可哀想だからネタとして教えてやるよ

福利厚生に分類される会社支出ってのは、
例えば忙しくて誰も使えないようなスポーツジムを年間数百万で法人契約したり、
同じく忙しくて誰も行けないような温泉地の保養所にかかる経費とか、
利便性から一等地に建てた社員寮を周辺相場より遥かに安く住まわせる経費とかも含められるんだよ

ただ、どれひとつとっても社員に現金が渡るという事ではないわけ
わかるよな？

仮にそれらを全部会社が持ってたとして、無駄かもしれないそういう福利厚生費を叩くとしても、それはまた別のハナシ
公務員住宅はそうやって削減されてきてる
でもそれは高給取りを叩くのとは違う部分なんだよ

なんか突然難しいハナシになっちゃつて済まんねw