NHK総合を常に実況し続けるスレ 154890 建国記念日
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それでも若い人がこんな入ってくるってことは結構条件いいんだな なにがしたいかよりなにができるかって考えなさいと昔上司に言われたのが深く心に残ってるなあ ちからつきた
https://ad.maist.jp/ad/p/r?_deliver=1&_site=137726&_loc=121937&_campaign=1257&_article=24185&_link=195631&_image=200037 依頼した人は料金安くしてもらえるよね(´・ω・`)? 失敗してもいいからやってみろ
うちの会社もそういう方針だな >>963
運よく出来た陰キャがイキッてる姿が(´・ω・`) やって見せて、言って聞かせて、やらせて見て、 ほめてやらねば、人は動かず こういうの下手な奴は準備をちゃんとしてないんだよな 現場で覚えさせるのはいいが
監督もちゃんとやってもらわないとな
購入者はこんなの見たらひやひやだ 背中見せるよかやらせたほうが身に着く。
バカでも解ると思うんだけどな。 >>982
最初は見た方が教える回数がちょっと減る これがガリンペイロなら取り分が減るって追い出されるな(´・ω・`) 社員が辞める率が高くて、それを埋めるために常に新しい人を採用、
結果的に人がどんどん入れ替わっていく職場は必ず何か問題が有るよ
人がどんどん入れ替わるから、若手層にスキルや知識が蓄積されない
つまり、会社全体としてみればいつまでたってもレベルが上がらない
若手が辞めるきっかけを作るのはだいたい、そのすぐ上に居る
下層労働者(日雇いレベル)の中では上位に位置するベテランの人の暴力や暴言
そのさらに上に居る「会社」の「社員」レベルの人は現場の事が
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