逆転人生「逆転の人事改革!会社を変えた新リーダー」
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ROLANDと秋元真夏が大絶賛!年功序列や縦割りなど組織問題を抱えていた富山の製薬会社。不祥事をきっかけに人事大改革に挑む。社員を輝かせるアイデア満載の逆転劇。 >>412
当たり前のことが出来ない、会社も人も多すぎるからな…それがしがらみなんだけど 女の人ってこういう使い方がいいんだよ。どっかの役所みたいに知事や部長とかにするとかではなく。 ピリピリするより和やかな方がミスは減るよね
でもそのうち馴れ合い化する 先輩や外部への外ヅラがやたらよくて同僚や後輩に嫌な奴はやっかい >>426
ホンマそれ
あまあまな人間多すぎな会社 >>446
会社に馴れ合いとかねーよw
明確なルールがあるんだから お母さんって言われるよりお姉さんって言ったほうが喜ぶと思う
喜ばせて何の得もないけど >>434
ほんと
脳みそ使ってないのか?って思うレベルだと思ったけど
弊社もこんなのばっかなんだよなあ 一人目を見つけたことで目利きができるようになったんだな >>404
適正が並→良に成長することはあっても、
適正無い人が並まで成長することはないと思ってる 情意ってどうやって数値化すんねん?
社長へのゴマスリ度? >>462
そうなんだけど、すぐキレる上司こそ感情コントロールができないお子様ではないかともおもふ もちろんリーダーには手当をつけているんだろうな?
つけていなければただの丸投げなんだが リーダーやりたくないのに
やらされるパターンもあるからなあ
みんな不幸になるからよーないと思ってるのに コレはホントに大事な事。学歴なんかよりよっぽど大事。 >>482
今まで良くこれでやってこれたなってとこばっかり >>462
無駄に威圧的なおっさんおばさんっているからね 非正規化でヤバいのは職域が限定されてとてつもない地盤沈下を起こす >>492
金払ってるからな
出来て当たり前やねんで こういうのって一度投資すれば後は楽なのになかなかやらんのよな ぬるすぎじゃね?
競争しなくても食っていける超絶ホワイト企業なのか? 間違いやエラーは起こるのが前提で、どうやって気づくか、どうやって訂正するかを検討していったほうがいいな そんなもんわざわざこんな書類作って提案しないとダメなのか
会社って大変だな 何十年も前からそんなつみ方どこでもやってるよねwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています