NHK総合を常に実況し続けるスレ 196377 次世代エース候補:大谷舞風様
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どーすりゃいいんだこれ
温暖化のせいで20年後には人類死滅してそうだよ
どーすんこれ また、ウクライナ側からの意見ばっか
テロリストなのはウクライナだってそうじゃんかよ
だいたい民間人盾にして製鉄所に閉じこもってたのアゾフ大隊だろ
散々ロシア系住民虐殺して問題になってた連中じゃんかよ
いい加減にしろよ 大概の会社は業績を上げろ、給料は変わんないけど
だからな コンドーさんとかだったら 「歌って踊るので5000円アップして」
とかハゲ社長に申告するようなもんか これがプレッシャーになるだろ
心理的安全性保てないで辞める人も多そう 仕事サボってデートに行こうとする新入社員とおるくん 気持ち悪いな 右も左もわからん奴がやってもしゃーないやろ 40代からリストラ始まって辞めていくのをみて20代社員が絶望してた。
これもゆるブラックよね。 やりがいがない、任せてもらえない
が若手の不満だからなぁ ワイは給料半分でいいからもっと楽な仕事にして欲しい 新入社員を施工管理に突っ込んでボコボコにするやつだな 新入りがリーダー?いいんじゃね?
損失を出してもダメージが無い部署なんでしょ(´・ω・`) これはダメ社員をカンタンに排除できるシステムでもあるな NHKが上から目線で庶民をバカにするコーナー(´・ω・`) アンケート要員ならインターンの大学生にでもきいたほうが 贅沢は言わん
美女と一緒に働かせてくれ
そうすれば俺は満足だ やりがいって仕事が楽しいと感じるかどうかだと思うが、いきなりこんな配属されて楽しいか? リーダー経験大事とか言われるけど実務できないと先導できんだろ(´・ω・`)
サポート体制がしっかりしてないと新入社員が潰れそう リーダーとは?
でもその新人に色々な視点が根付くのは良い だたその気の無いスチャラカだった場合 無意味になる 本当に困っている人にはスポットも当てない
緩んでるのはNHKだろ つまり大抵の組織のリーダーなんて誰にでもできるということ 古い大手なんて実際はパワハラセクハラが横行しまくってる世界だからなー
それを受け入れる精神力がないと絶対無理だよ 平均年収1800万の井上と森下「働きがいって何なんだろうなって」 お茶汲みしながら給湯室でだべる仕事がしたい
(´・ω・`) >>62
今の警備のお仕事始めてまだ3年だからこれからです((´・ω・` ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています