特報首都圏「働き方改革で勝ち抜け〜人材獲得のカギを探る〜」©2ch.net
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「働けるだけ働きたい」という日本人特有とも言える意識改革に着手した企業。
仕事を見える化し長時間勤務をなくした企業。
大企業から中小企業まで、改革成功の事例を紹介。
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あの怠け者のイタリアより時間単位の労働力にたいする生産売り上げが低いんだから あほくさ
部屋の電気消した後にデスクの蛍光灯で働いてるんでしょw これ退社する消灯の仕方じゃなくて、10時過ぎから暗い中で働かされる消え方じゃね? NHK福島放送局でタクシー券不正使用、早朝・深夜勤務手当不正に請求 無駄で邪魔な人 ホワイトカラーにいっぱいおるでええええええええええ 広告代理店ってまつりレベルの新米社員が残業すれば成果の出る仕事なの? マラソンする径くん見たいけど、きれじゃいが可愛いから(*´ー`*) 面接で志望動機は?って聞かれて
休みが取れるからです!って言ったら受かりそうに無いんだが 電通本社は時間になると照明消えるのは昔からじゃん。
室内はふたたび照明点けられるけどな。 日本は、無能な働き者 が多いんやああああああああああああ >>23
10時に電気を消すって取り決めたから
当然そのあとは薄暗い中で仕事をすることになるw リクルートってブラック企業じゃなかったっけ?
今は違うのかな リクルートは若い女が色仕掛けで営業とってくるイメージしかない 女が社会に出て働きたいとか言い出してから本当いらん気使う事が増えたな ノマド スタバ マックブック 3点セット きてんね 経理財務のオレには自宅勤務なんてムリw
(´・ω・`) >>62
バークレーバウチャーとかもらえるんじゃないの 俺も会社から来ないでくれって言われたことある (´・ω・`) やっぱり、社内には30才以下しか居ない感じだな。年齢差別してる
イメージしかない >>72
意識たけえええええええええええええええええええええ 機密情報保護云々で、
会社外への仕事の持ち出しってNGなんじゃないん? 飲食アパレルの二大ブラックの解消の何の参考にもならんお話 >>77
意識たけえええええええええええええええええええええ 無能の集団がこのスタイルをとると
携帯とメールのやり取りだけで1日終っちゃうんだけどね >>69
は?経理財務なんて在宅できるチャンピオンみたいな職種じゃん。無能? 自宅で仕事してたけど明らかに効率は落ちたな
子育てにはいいだろうが これって土日や有給で休んでても仕事が詰まってたら家で仕事することになるんじゃないの? >>68
やりたいんやけど 法律がなああああああああ 開始時間厳守、終了時間成り行きの会議なんてやめてしまえ >>85
ワシ それで FXと2ch書き込み〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 >>100
意識たけえええええええええええええええええええええ 打ち合わせ週40回って聞くだけで先の無い会社ってわかるわ。 さっきから「妹ワーク」に聞こえるおれは心がねじれているらしい 無駄な会議や飲み会に出なくてよくなるから、自宅勤務は素晴らしいね。 >>102
チャットワークかe-mailでいいだろ。 >>107
いやいや 照れるなああああああ〜〜〜〜〜〜〜 >>109
類語に「妹コントロール」ってのもあるぜ もともと不要だった余剰従業員をオフィスから追い出しただけ のような気もするww 電話応対とかしなくていいから仕事が捗るのは当たり前じゃね
その分のシワ寄せは他に行ってるだけで 在宅勤務って意外と効率悪いよね
すぐ実況しちゃう(´・ω・`) >>113-114
ん??会社から個人の端末、個人から全世界にデーター流せるじゃん
ハッキングだけじゃないと思うの、 >>106
働いてるやつも無能だわ。
その40回の打ち合わせでいくつの成果があったとか疑問に思わねーのかな。 >>122
会社に出勤してても、その分の時間能率出ないでボケてる時間がたぶんあると思う こういう小洒落た仕事より
奴隷以下のサービス業を
どうにかしてほしい >>122
益若中毒か(._.)つーちゃん
径くんも走って欲しいしきれじゃいが見たい >>44
外から見えるオフィスは消えてるけど
外から見えない内部の各部署の部屋
ラボ・スタジオ・会議室・は普通に点いて仕事してたよ(´・ω・`) かつてもっとマイルドなフレックスなんてこれより歓迎されたけど
結局たいして定着しなかったし。 >>124
データ盗聴されるのを恐れてるの?そんなこと考えてたら何もできないじゃん。
CIAじゃないんでしょ? >>124
そんなパターンを考慮しなきゃいけない従業員なら、出勤させても流出させてるから心配いらない 特報首都圏(はぁと♪)って書くとかわいく見える不思議 >>128
ThinkPadが中華Padになっちゃったから選択肢がないんだよなあ >>133
フレックスとは違うんじゃないかな
そもそも移動時間がないんだから別の性質を持つ勤務方法だと思う ああいう薬局って患者なんか全然いないのに薬剤師がいっぱいるのは何をやってんだ?
すげー暇なんじゃねえの >>141
パートでも一般会社員と同じくらい稼げる 来年度は祝日少ないから、有休は来年に繰り越したい。 > 美人多くね
ババアになったら辞めさすんじゃね?
年取った人、いねェーじゃん 薬剤師の声掛け、あれもカネかかってんだよな、オレは無視するけど (´・ω・`)おまいら有給とってもどうせ2ちゃんやろw >>147
個人の資質て、個人がデータ持ち出して流出させるてこと? >>128
そろそろMacでもいいと思うの
もうWinじゃなきゃ動かないプラットフォーム依存のシステムなんてとっくに時代遅れになってるだろ >>163
これ最強 プライオリティNO1やでええええええええええ >>165
午後ロー観ちゃうな
まったりスレ建てちゃう >>167
うん、はっきりとは書き込みたくないけど >>168
Macなんてアップルにお布施するようなもんじゃん くだらねえええええええええええええええええええ いや裏があるか >>152
しょっちゅう求人を募集しているよね?コルセンみたいに
径くん流の規則正しい生活が勝利を呼ぶ! ボランティアとか・・・
なんでNHKで取り上げられたのか分かった
そーゆー縁故かいw >>180
専用PC貸与しないと流出の危険あるよな
各自のPCでなんて怖くて仕事させられない この姉ちゃんはいい人なんだろうけど、
有給休暇の未取得は労働者全体にとって害でしかない >>180
そんなん、リモートワークじゃなくても同じじゃん >>168
逆に言えば、あえてMacを選ぶ必要もないわけで 調剤薬局の点数って訳わからんよね
医者みたいな口も訊いてウザイしなあ >>204
そういうのをさせないためのシンクライアントじゃないの うちの会社は多能工化の名目の元、人員削減で有給がますますとれなくなってるんですがね・・・ >>219
いらんやろ 人工知能で 仕分けしてくれやあああああああああ >>209
結婚休暇1週間+有休1週間だったのでは
たぶん >>225
残業代もボーナスも退職金も失業保険もないぞ >>204
お国の仕事してるけど、個人のPCとかスマホとかUSBメモリとかSDカードに至るまですべて接続不可 ツルッパゲの意見は聞きたくねええええええええええ ハゲるで >>204
専用端末を貸し出したとしても記録媒体、他へのアクセス制限も考えないと
経理であれば、会社にて監視してました!!ってのが・・・経費で観れば安上がりかと >>232
それをやりたくて選んだならよいのでは?自己満足 >>216
Macの方がクラッカーのターゲットになりにくくて
結果的にWinよりも遥かに安全やで? もう何も出来ねえええええええええええええ〜〜〜〜〜〜〜〜〜 >>244
使い慣れてない人多いせいで操作関係のトラブルが多そう >>236
横文字使うやつは信用しない。
仕事と私生活の近郊というべき >>244
ノーガードで済むわけじゃないんだから、そんなの利点にならないよ
「対策してます」という体裁も必要なんだから >>254
ペーパーレスが基本だし、ちらかしてると怒られた
昔いた会社がそうだった。
整理整頓できない奴にいい仕事はできないと えええええええええええええええええええええええええ おまえは御用聞きかああああああああ いらんでえええええええええ >>215
そうなんだけどね、
世間から見れば、個人的にも危ないと観ている
主観だけどね >>270
ぶっ倒れても 進め〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 そもそも忙しいやつはこんな時間のこの番組見てないよな >>258
小室淑恵?確か元外コン勤務のNHK御用達おばさん ブラックじゃない企業の方が効率良かったり業績良かったりするよね >>272
あったあった、とくに休日申請や出張費精算とか
会社のポータルシステムで打ち込むから時間がかかってしょうがない >>251
操作なんてすぐ慣れちゃうと思うけどね
設計思想からしてGUIの作り込みはMacの方が遥かによく出来てるけどね やっぱ 日本人は根性でやれえええええええええええ 精神論が合うで >>281
古い中小企業はそれ手書きなんだぜ
システムあるだけマシ >>287
ジレットはアメリカ、 シックはイギリス >>260
現実知らなすぎw
どの企業もどんだけウィルス関連のトラブルに悩まされてると思ってんだ >>289
世界最大の日用品やでえええええええええええ >>286
領収書スキャンしてそれを画像にして貼り付けて
日付場所目的金額をわざわざ打ち込まないといけないんだぜ
出張に行って帰ってきたら1日かかって領収と交通費精算
ばかばかしかった >>286
古い中小企業って本当に無能だな
ITCに投資しないツケがきてるな >>278
上司は、部下が働きやすいように外部と折衝することも重要な仕事。 俺が努めてた会社で
社長「残業時間を管理しろ」
→末端の社員(俺) 上司その上司さらに上司三人からバラバラの
フォーマットの残業報告書の提出を求められたな >>291
大企業にもなると、1日だけでも何百通、何千通もの迷惑メールが来てるらしいな
ことごとくブロックしてるそうで >>300
フルボッキしておる、ジジイおっさんは多いでえええええええ 働き方改革は、意識高い従業員しか採らない大企業と、それ以外の中小企業では方策が違うだろうなぁ >>296
白紙に糊付けしてコピーでいいような
申請だから無理かw >>299
上から命令するだけが上司だと思ってるやついるよね
特に団塊の世代に多いような気がする >>297
それを使いこなせる人間も育てないといけないから、大企業よりさらに大変だと思う >>296
>日付場所目的金額をわざわざ打ち込まないといけないんだぜ
いやそれは普通だろw
つか領収書スキャンで提出とかどんな会社だよw ペーパーレスに踏み切れないアホ日本企業
法律もどんどん雁字搦めにして行くしどうにもならんな >>296
どう考えても手書きより便利だと思う定型のテキストデータを別ファイルに作成してコピペするだけで終わりそうじゃん領収書のスキャニングだってA4用紙に張って連続スキャンすりゃいい >>296
オレ経理だけど、それで1日かけるのがおかしい。15分でできるだろ ワークライフバランス
一人当たり、時間当たりの生産性の向上を目指す
子育て、介護のための時間の確保 >>309
やり手だろ
証憑を電子保存はワイはやってる
ちな中小経理マン
大手にいた頃は逆に出来なかったな
組織で動いてるから >>297
本と糞
未だに紙にタイプライターするタイムレコーダー使ってたなぁ
今はICカードだから良いぞコレ
ちな中小総務 >>301
総務が機能してない会社は糞だな
ワイが総務やっとったら一括管理したるのに
足を使って掻き回って皆が働きやすい環境作りに日々精進しとるやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています