国会中継「衆議院予算委員会質疑」 2
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〜衆議院第１委員室から中継〜
・集中審議（働き方改革等）
13:00-13:25 宮下 一郎（自由民主党）
13:25-13:50 佐藤 茂樹（公明党）
13:50-14:20 山尾 志桜里（立憲民主党・市民クラブ）
14:20-14:59 逢坂 誠二（立憲民主党・市民クラブ）
14:59-15:42 津村 啓介（希望の党・無所属クラブ）
15:42-16:04 後藤 祐一（希望の党・無所属クラブ）
16:04-16:25 原口 一博（無所属の会）
16:25-16:43 高橋 千鶴子（日本共産党）
16:43-17:00 串田 誠一（日本維新の会）
前スレ
国会中継「衆議院予算委員会質疑」
http://nhk2.5ch.net/test/read.cgi/livenhk/1519268001/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured ノルディック複合団体
ジャンプ 16時30分競技スタート
Eテレ16時20分〜 17時〜総合
後半クロスカントリー 5キロ 19時20分競技スタート
Eテレ 18時55分〜 19時30分〜総合 このままジャパネット社員になって
MCやれば良いのに(´・ω・｀) 割とマジでお前らみたいな働かない馬鹿を殺しにかかってるってことだよな 今の時代の働き方って、問題は長時間とかそこじゃないだろ 多様な働き方って、そんなん許す企業があるわけねーだろ 国会議事堂に座って、寝て、喋るだけなら楽〜な仕事だな
まじで 裁量労働制やら労働時間の制限とか、極論だけど労使間で決められないの?
労働組合とか何やってんのかな? >>4
みなし残業が現状どう使われてるかでわかるんじゃね 遺伝性の骨の難病であることを公表し、入院している民進党の原口一博元総務相は１２日、
安倍晋三首相から届いた励ましのメッセージを病室に貼ったと自身のフェイスブック（ＦＢ）で報告した。
ワロタ 麻生は聞いてる振りして寝てるんだろこれ
寝てるけど動けるという特技なんだろ？ｗ >>14
途中解散の無い参院議員は楽な仕事やで(´・ω・｀) まだこれやってんのか
失態をつつく以外のことは出来ないのかよ 原口って入院してる時ほんとか嘘か知らんけど見舞誰も来なかったんだっけ？それで民進抜けたんだっけか？ 労働法の1日8時間、週40時間って、全然守られてないよね。 >>24
自民が野党だった時はもっと酷かったけど？ｗ 今総理が読んでた原稿の内容って前に派遣業務拡大の時と同じ書き方だな 8時間で出来なきゃそれまでだよ
人間は一日に2〜3時間しか集中できないことが分かってる
つまりこれは非科学的な話 石破がテレビに出てくるのが多くなったね 目立ちたいんだな 役所の職員でテストしてみればいいのに
まず年中無休で窓口開けることからやればいいよ 自分で我慢しながら働くなんてそりゃ超超トップ層の人以外は無理でしょｗｗｗｗｗ >>34
野党と野党支持者は税金無駄遣いするからみんな国外へ出ろ。 まあ、こんな働き方改革とかやっても、全然目に見えた世間の反映はされないよ よし、まずは厚労省から裁量労働制を導入しよう。
手始めに、国民年金の納付率を90%を目標にして、達成なら満額、5%超過なら1.5倍、未達なら年棒半額な。 原口君も大臣になる前は威勢がよかったのにね
予算委員会を始めて見たが
ＮＨＫの言いなりになっててガッカリ だって「裁量」がないんだから悪用さえるのは当たり前だろ 加藤さんいつ見ても惚れ惚れとするドフサだな
佐川国税庁長官もドフサじゃなかったら叩かれてない >>31
でも残業時間にハイになって覚醒状態でテキパキ出来ちゃうこともあるんだよなぁ 疲れてるはずなのにやたらと集中できたりね 使えない人間が増えてるのに、労働時間減らしたらまずいんだがな
しわ寄せは使える人間に来るから、ますます過労死や鬱が増えそうな世の中にするじゃねえか 安倍ちゃんにファクトとかエビデンスなんていってもわかるわけ無いだろ 与党自民党議員は全員、過労死推進法案であることを知りながらこの法案を通そうとしている
野党は「オランダ基準の同一労働同一賃金」という対案を出してるが 国税庁や労働基準局っていつまで悪態取り続ける省の下部組織にしておくんだろ？
内閣府や総務の下において縦割り崩せる第3機関化しないとだめだろ >>42
貴様が出ていけクソ下痢マンセー野郎 殺すぞ 同一労働同一賃金なんて無理だけどな
まぁこれは安倍も言ってるけど 原口一博質問時間21分の内訳(´・ω・｀)
・裁量労働制問題：21分 裁量労働制でもそうでない形態でも死ぬ奴は死ぬだろ
労基がちゃんと機能してれば過労死は減る
データガーとか長時間労働ガーってのはズレてる。 >>73
アベの脳内は捏造データでできてるから問題ない 与党自民党議員は全員、過労死推進法案であることを知りながらこの法案を通そうとしている
野党は「オランダ基準の同一労働同一賃金」という対案を出してるが 高橋千鶴子質問時間18分の内訳(´・ω・｀)
・裁量労働制問題： 与党自民党議員は全員、過労死推進法案であることを知りながらこの法案を通そうとしている
野党は「オランダ基準の同一労働同一賃金」という対案を出してるが >>77
結局同じレベルのヤツが敵対してるだけなんだよな
オレが日本で一番頭いいと思っちゃう はあぁぁぁぁぁ！？共産党員のくせにブクブク肥えやがって･･･ﾌﾞﾋﾌﾞﾋ千鶴子！ >>83
アベレベルのガイジはアベだけだから心配するな >>76
裁量労働制導入で労働時間増えるんだから
過労死が減るどころか増加するのは目に見えてる 与党自民党議員は全員、過労死推進法案であることを知りながらこの法案を通そうとしている
野党は「オランダ基準の同一労働同一賃金」という対案を出してるが >>88
同一労働同一賃金とか言ってるヤツはもれなくバカだよ >>92
正規非正規の格差が大きくなり過ぎたからその言葉が出て来てるけど
根っこの部分は格差是正を求めてるだけで実現するとは誰も思ってないだろ
現状がおかしくなってるからそれを持ち出してるだけでさ >>95
日本は正社員を簡単にクビにできないので
色々な業務をやらせる必要がある
それで同一労働同一賃金ってどうカテゴライズすんの 戦後は終わったというならば
AEONのような分業制にして労働時間をちょっきり8時間に抑えておいだすべき 何だこの醜いブタは
共産党は貧しい人の味方なのに
自分はブクブク太って
本当に矛盾してるわ >>103
合わせて働き方改革すればいいだけ
まるで不可能かのように言うのは奇妙だな 同一労働同一賃金も教育無償化も元々は旧民主党のマニフェストだったよな パクリ自民党 ID:W8WFTDBErって複数人数でこのIDになってんの？
あまりにもレス早くないか？
共同生活でもしてるの？ >>102
同一労働同一賃金が実現している国だらけなんだが、どうして実現してないと思った？ >>92
同一労働同一賃金を実現できない理由になってない
やり直し >>90
過労死しても企業が訴えられないようにしてるんだろう >>107
共産党は貧しい人の味方なんて、今じゃネコでも思ってないぞ。 外国みたいに奴隷は外国人限定にしてればよかったのに
日本だけなぜか国内で国民を奴隷OKにしちゃったんだよね >>117
お前がヨーロッパ行ったことないのは
よくわかった >>117
ドイツも？イタリアも？スペインも？デンマークも？え？え？ 働く時間がーとか斜め上行ってるわ
もっと大きい問題はそこじゃないわ、気づけやボケ 巨乳ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 我慢しすぎて死ぬってのが今の普通の日本人の現状だからね やります減らす努力します言っても法律に書かないんじゃなんの意味もないよね >>109
・正社員を簡単にクビにできること
・年功序列をやめること
・退職金をやめること
等々、もう日本の就労のほぼ全て変えないと無理だからな × 過労死=労働時間
○ 過労死=働く環境、人間関係
だわ絶対 >>117
ワールドニュース見てない？ＥＵでも正規非正規で大騒ぎしてるじゃん。
日本なんてまっとうな方だよ、日本だめだという先入観持ちすぎ。 いやいや
なら
法律で60時間以下にしろよバカ大臣 >>135
同一労働同一賃金を実現している国だらけなんだが
EU
パートタイム労働指令
反論は？ どういうやつらが過労死するのかもわかってないなこいつら >>142
EUは法律がある
日本は法律が無い
自民党は逆に緩和している >>139
でさ、その義務だけど実現してんの？30年経ってるけどまだ道半ばだよね 年功序列やめたら
一番困るのは労働者自身なんだよな 裁量性なんて政治家秘書見てればわかるだろ
政治家は昼夜問わず秘書働かせてるじゃん
何時間労働だよ とりあえず痩せろ
食うに困らないデブが何を言ってるのかと >>148
日本には規制法が無い
EUにはある
はい論破 だいたい過労死の原因もおかしいからな？
「おまえがその仕事選んだんだろ？」
って、自分の性格、能力に合わない仕事やってるのに、そりゃ疲れるもんだ
ってものでもあるからな >>61
もしそんなことを言っているパイロットがいたら
そんな航空会社の飛行機は乗りたくないだろ？ >>154
だから先にも書いた通り格差が出来過ぎたから是正していく方向を探るだけだと書いたけど？
実現は難しいだろうけど変えていこうとね >>142
外国から学べばよいのに
改良は日本のお家芸だろ 日本共産党はまず、赤旗配達員の労働条件をじっくり見直せ。
ブラック企業だということがわかるだろう、給料遅配するなよ、
電通でも給料遅配はないぞ。 同一労働同一賃金って
同じ業務やる限り
キャリア何年積み重ねようが
昇給しなくてよいって結論になる ・おしゃべり禁止
・メール禁止（LINEに置き換える）
・会議は１日１時間まで
これで残業減るよ >>148
法律を執行する義務があるのは政府だから、
政府の能力を比較すると日本は無能ということになる 医者だって困るよな
労働基準無視で働いた上に給料まで出ないんじゃ
患者ほっといて自分の休憩に入っていいですか？ってなるよ >>161
同一労働同一賃金への反論になっていない
やり直し >>152
そんなこと言ったら何でもありだろ
改革したらもはや非正規労働者に気を遣う必要もなくなるんだから >>153
過労死は自己管理責任ですぐらい言ってみればいいのに 過労死が起きるのはほとんど仕事の割り振りの問題
つまり上司が悪い >>172
そんなん言ったら全然“ぐらい″では済まなくなるぞ だって議員なんてデスクワークすらしたことない奴らばっかじゃん
そんなの理解できねえって 月の労働時間600時間だったから
未払い賃金払えと言ったら
もう時効だから払う義務なしと言われたわ >>164
人の２倍仕事する人が普通の賃金だと駄目だろ 高橋千鶴子質問時間18分の内訳(´・ω・｀)
・裁量労働制問題：18分 Ｚ武：「手足がもげても働けと言われても、もうもげてますが何か」 出されている法の修正案的なものは出てこねーなー
廃案にする実績作りにばかりじゃなくいい提案も出してよ 与党自民党議員は全員、過労死推進法案であることを知りながらこの法案を通そうとしている
野党は「オランダ基準の同一労働同一賃金」という対案を出してるが 骨格データにミスがあったんだから
今国会でこの案通すの難しいだろ
仕切り直せばいいのに 日本がブラックなのは国民性がブラックだからなんだよな
「お客様は神様」ってまさにそういう意識のヤツラが多すぎなんだよ >>192
与党自民党議員は全員、過労死推進法案であることを知りながらこの法案を通そうとしている
野党は「オランダ基準の同一労働同一賃金」という対案を出してるが >>187
それが裁量労働制だろ
働いた時間よりも結果重視 なんつーか、今さら二郎な議論も多いよな
なんで2018年にもなって「やはり公務員の給料は・・・」なんて出てくるんだ
なら1900年代にはとっくにやってろよ まず机上の勉強を俺だけがやったらコスパ最強みたいになってほしいもちろん回りも >>200
このガイジ、トップダウンとボトムアップを混同してるな >>177
イメージと違いクッソまともだったわ
与党にはしたくないが野党としては結構有能 >>187
自民党「ハイハイわかったよ非正規並の賃金にすればいいんだろ？」 >>194
さっきからパートタイムのことばかりだよね？ 串田誠一質問時間17分の内訳(´・ω・｀)
・公務員給料削減：1分
・中小零細企業の実情： まぁ安倍とかも堺雅人がCMやってる「新しい風が吹いた」みたいなの想像してるんだろうけど
日本人には無理だよ
やっぱ基盤となる文化や国民性が欧米とは違いすぎる 零細企業を存続させるのが目的になってるのはおかしい
人手不足なんだから転職すればいい >>218
お前、フレックスタイムや一部ですでに裁量労働になってること知らないんだな >>216
日本の雇用形態の実態は知らないとでも？ 与党自民党議員は全員、過労死推進法案であることを知りながらこの法案を通そうとしている
野党は「オランダ基準の同一労働同一賃金」という対案を出してるが 裁量労働制を強いている会社で労災や未払い賃金で社員ともめた場合
速攻で本人が使っていた業務用パソコンのハード回収するぞ
タイムカード無くてもパソコン調べりゃ出退勤おおよそ分かるから
現行の裁量労働制でも問題大有りだよ 今の時代は、時代のせいで潰れちゃう自営業は大変だからな
時代についていってない、気づかない人間ばっかだろうからな アメリカなんかもリボ神様いっぱいだけど破産がきちんとできるからかここまで自殺しないのになんで日本は死んでしまうんだろ？ とにかく、2018年にもなって裁量労働制がどうのなんて議論は無意味
問題は確実にそこじゃない >>229
直接雇用の非正規よりも派遣を拡大してる現状でそんなもん役に立つとは思えん だからたまに下町モノ作りとかヨイショしてあけでガス抜き 新聞配達って完全歩合制じゃなかったっけ？(´・ω・｀) >>237
論理的に書け
同一労働同一賃金に対する反論になってない >>246
C君「こいつらからカツアゲすればええ」 AとかBとかじゃわかりにくいから、メロン何個分かで表現してくれ Cくん
ホームレスを雇い配らせる。
お礼にチョコレート1枚。
給料は総取り。 バカ ＜ 労働者の使い捨て！
↓
経営者 ＜ 使えるんだったら捨てません ｗｗｗ 新聞奨学生の給料なんて雪が降って朝夕刊に20時間かかっても神田川や石神井川が溢れてもビタ一文変わらんよ 新聞配達なんてやるもんじゃねーわ
雨降りの中カッパ着て配達するのは慣れても苦痛だったなあ 頭悪いなこの維新の阿保議員
死ねばいいのに。
早く配ったところで購読者は増えない。 Bくんは首で、Aくんは同じ金で仕事増やされる
経営者しかメリット無い 死バカ ＜ 死ぬまでこき使う！
↓
経営者 ＜ 役に立つ従業員が死んだら経営者が困ります ｗｗｗ 労働市場を更に悪化させる革命とか
気が違ってますね〜ｗ >>234
中小企業はお金借りるのに連帯保証人必須。
連帯保証人なんて海外は少ない。
倒産したら他人様に迷惑を掛ける。
だから、死んで保険金で賄おうってなる。 この例え話には、配った「部数」という言葉が足らない。 中小企業とか関係なくね？
と思ったが、中小企業にも広げようとしてんのか 下請け企業自体が足元見られるのが駄目なんだよな
これは安倍ちゃんの勝ち 同一労働同一賃金派の人は
つまるところ
出来高や歩合制を望んでるんだろ >>62のとおり
使えない人間が増えてるのに、労働時間減らしたらまずいんだがな
しわ寄せは使える人間に来るから、ますます過労死や鬱が増えそうな世の中にするじゃねえか
これじゃ、今より働く環境において「相殺現象」が起こるんだよ 配るエリアが違うのに時間で比較して意味あんの
このあほ議員。配る部数は同じ
住宅街やマンション地域。
Ａ君は団地でエレベーター使えるのかもしれない。
Ｂ君は原付が使えない狭い地域かもしれない
|дﾟ) >>274
日本の連帯保証制度は本当に悪法だよね
未成年や特別なもの以外は禁止にした方がいい >>279
広げるも何も、日本の企業（労働者）の多くは中小企業で働いてる >>276
ていうか配り終えれば帰宅だから残業代なんてつかないよ
by現職 サービス残業なんて仕事によっては当たり前のようにやってる職種ばっかだろ
そ 271 ：公共放送名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ f21e-W+En) ：2018/02/22(木) 17:02:55.15 ID:ZluvsLzp0
Bくんは首で、Aくんは同じ金で仕事増やされる
経営者しかメリット無い
経営者 ＜ Aくんが辞められたら困るんで給料ｕｐします ｗｗｗ 無能なB君からは罰金を取るべきだろ
普通の企業なら失敗は自腹で非効率は罰金と相場が決まってる
維新頑張れ >>267
俺（電話で）「すいません、今日ちょっと38度熱が出たんですが…」
所長 「うん、分かった、待ってるから」
こんな感じやね(´・ω・｀)
風邪ひいて雨降ってても容赦ないよ
病欠は39度から この例えで裁量労働なら、A君は助かるはずだが何言ってんだこの議員
B君の仕事までやらされるなら、それは仕事が追加されていて裁量ではないだろ EUのパートタイム労働指令
http://www.works-i.com/column/works02/村田弘美04/
欧州の社会システムの前提として、欧州では教育制度や職業資格制度と連動した職業別労働市場が形成されていること、そもそも「正規」「非正規」「フルパート」というような身分格差的な雇用形態の区別はされておらず、
「フルタイム」か「パートタイム」なのか、「有期契約」か「無期契約」なのかというシンプルな区分になっている。
また、賃金の支払い方（年俸制、月給制、週給制、日給制など）も雇用形態で決めるのではなく職種が主体であること、
数年ごとに部署や職種が変わる人事ローテーションがないことなど、そもそも「均等待遇原則（不利益取扱い禁止原則）」が適用しやすい環境にあった。
その上で、ＥＵの雇用形態に係る「均等待遇原則」が定められたが、「均等待遇原則」は主に非正規労働者の処遇改善の観点を持っており、
賃金や労働条件などについて、雇用形態を理由とする不利益な取扱いを禁止している。加えて非正規労働者を有利に扱うことは許容されている。
日本でもそうだが、欧州でも全く同じ仕事を異なる雇用形態の者が行うことは多くないため、欧州では雇用形態における違いに客観的合理性があれば許容されている。
また同じ仕事であっても、人によりその成果には違いが生じてくる。客観的合理性の違いは、学歴、職業資格のランク、勤続年数（熟練度）、査定結果などで判断している。
また、正規労働者に上司や同僚や関連部署との連携、後輩の育成、会議への参加など、特有の付加的な業務が与えられている場合についても同様である。このあたりの考え方は均衡待遇的といえるだろう。 バカか、このご時世名ばかり管理職ばっかなんだよ、残業代不要だからな 人一人新たに雇うより数人に残業代払った方が安く上がるのも問題なんだよなー >経営者 ＜ Aくんが辞められたら困るんで給料ｕｐします ｗｗｗ
ガイジかこいつ 国が監視するのも大事だが
ブラック会社なら労働者も身を呈してでも内部から破壊する覚悟も必要だな もうめんどくせぇから職場に監視カメラ義務付けて提出させろや >>291
Ｂ君の負担（配れない分＝部数）をＡ君が配れば、
Ｂ君のバイト代が減って、Ａ君のバイト代が増えるだけなのにな。 >>305
労基の権限をもっと強くすればいいだけの気がする 新聞配達に残業代はありませんよ
購読者が増えて部数が増えるわけではないからね
http://www.jcp.or.jp/
|дﾟ) 串田誠一質問時間17分の内訳(´・ω・｀)
・公務員給料削減：1分
・中小零細企業の実情：16分 そんな、お坊ちゃんだらけの自民党に言ってもしょうがない
働いたことないんだから カイゼンしないB君には給料の倍の罰金を取ってその半分を有能なA君にやれば会社もA君もウインウインだろ >>324
数値の入力ミスで長さの足りないパイプを大量に製造してしまった安倍総理 >>307
EUはオランダ設立ということを知らないガイジ発見 今の維新の奴はいいな ほとんどチンピラばっかやけど でも営業とか昼間は喫茶店で高校野球とか見てるからな >>313
エレベーターの無い団地の6階「だけ」の配達場所とか
マジ止めて欲しいと思うよなｗ(´・ω・｀) 小学生でも分かる
A君が正義の働き者でB君は悪の怠け者 >>304
そんな簡単に「同一労働」になると思うか？
時間という問題じゃないんだぞ？
使える奴、使えない奴では、仕事やっちゃう時間、仕事内容に格差があるんだから
それで同一賃金にしたら、質の悪いやつがそのままのさばってしまうわ
確実にまずいだろ？ >>333
えっ？ただのバカにしか見えなかったけど 配った部数で決まってるから
遅く配っても早く配っても同じ
早く終わる人は巨大な集合住宅があってまとめて配れるんだろう。
集合ポストに入れるだけのボーナスステージだからね
|дﾟ) >>342
このガイジ、法律を作るだけで実現すると思ってるのか 303 名前： 公共放送名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ d951-g/Da) 投稿日： 2018/02/22(木) 17:07:00.43 ID:kwIZDAce0
>経営者 ＜ Aくんが辞められたら困るんで給料ｕｐします ｗｗｗ
ガイジかこいつ
仕事してくれる人がいなくなったら会社つぶれるだろ ｗｗｗ
ガイジか ｗｗｗ >>342
国民の権利を実現するための約束事が法律
国民の権利を実現させたくないのかこいつ 下から2割の低脳に重い刑罰をやるように決めて働かせれば良い競争が生まれるから同一労働賃金でもいいわ >>342
国民の権利を実現するための改革じゃないのか？ 法律を作るだけで実現するなら、行政いらなくね？
アホか >>282
まさにこんなのいるわ
必死に働いて足元見られてることに気付かない奴 >>347
レスの仕方も知らないあほがレスすんなよ高齢ガイジ
人数減らしてあほの賃金を上げる販売所の所長がどこにおるんやろ >>340
ミスしたり
手戻りが起きたりしたら
タダ働きだろ >>356
ほとんどの場合はそういうシステムを作った者の責任 旧ミンスがいくら妨害しようが安倍総理は悪のパヨクをフルボッコにして裁量性を必ず決めてくれる ミスしたり出戻りが起きることを想定してない経営者アドミニストレーター？
廃業しろ >>358
がいじがなんかかきこんでるわ
|дﾟ) >>358
同一労働同一賃金：EUのパートタイム労働指令
http://www.works-i.com/column/works02/%E6%9D%91%E7%94%B0%E5%BC%98%E7%BE%8E04/
欧州の社会システムの前提として、欧州では教育制度や職業資格制度と連動した職業別労働市場が形成されていること、そもそも「正規」「非正規」「フルパート」というような身分格差的な雇用形態の区別はされておらず、
「フルタイム」か「パートタイム」なのか、「有期契約」か「無期契約」なのかというシンプルな区分になっている。
また、賃金の支払い方（年俸制、月給制、週給制、日給制など）も雇用形態で決めるのではなく職種が主体であること、
数年ごとに部署や職種が変わる人事ローテーションがないことなど、そもそも「均等待遇原則（不利益取扱い禁止原則）」が適用しやすい環境にあった。
その上で、ＥＵの雇用形態に係る「均等待遇原則」が定められたが、「均等待遇原則」は主に非正規労働者の処遇改善の観点を持っており、
賃金や労働条件などについて、雇用形態を理由とする不利益な取扱いを禁止している。加えて非正規労働者を有利に扱うことは許容されている。
日本でもそうだが、欧州でも全く同じ仕事を異なる雇用形態の者が行うことは多くないため、欧州では雇用形態における違いに客観的合理性があれば許容されている。
また同じ仕事であっても、人によりその成果には違いが生じてくる。客観的合理性の違いは、学歴、職業資格のランク、勤続年数（熟練度）、査定結果などで判断している。
また、正規労働者に上司や同僚や関連部署との連携、後輩の育成、会議への参加など、特有の付加的な業務が与えられている場合についても同様である。このあたりの考え方は均衡待遇的といえるだろう。 >>357
お前自分のミスを他人に押し付けてるだけじゃんw >>363
ミスしない人間はいない
それを考えてないガイジ経営者は資格無し >362
OL進化論は半笑いでぼんやりと眺めるくらいでちょうどいいんで、あまり真に受けちゃいかんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
