ひとモノガタリ「背中を見ろとは言いません」
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「先輩の背中を見て自分で学べ」という業界の常識を封印し若手職人を育成する左官屋がある。
育成を担うのはまさに背中を見て育った「番頭」と呼ばれる“職人管理職”だ。 さすがに外国人の名前はないんかい
フツーの会社は実習生ばかりやぞ 見習いが親方にため口とかw
ヤクザにになりたがらないのがわかるわ >>17
いくらホワイト化と言ってもため口は駄目だよな
上にも下にも丁寧な言葉を使わんと 辞めたきゃ辞めればいいじゃなくて、辞めない環境を作るって本当に大事だと思う。
聞いてるか!うちの会社! >>21
>>22
コテ仕上げつて、内外ともに減ってるけど、残るは土間しかなくね? こういう奴は、何やってもそのうち辞める
ソースは40歳独身派遣社員の俺 こんなんでも育てなきゃ次の世代はもっと少ないんだぞ >>30
ハッハーw
去年までいた会社残りたかったんだけど手取りが15万ぐらいで・・・世の中こんなんばっかし・・・ >>23
「タメ口」という表現が駄目
「汚い言葉」よ
「いじめ」と本質的には同じ問題 こいつはフラフラしている方が性に合ってるんじゃないかな 世の子たちは"学習曲線"てのを意識すべきだと思うの やってみせ
言って聞かせてさせてみて
褒めてやらねば
人は動かじ 資格を持っている人は世の中に多い。
ただ起業するとなると経験が欲しい。
そういうのを体験しながら教えてくれる学校は増えて欲しい。 責任負わせるのが良いんだよ
俺のようなやる気のない奴は責任が重い仕事だと逃げるから >>39
だよね
話は変わるけど、安倍の言う高スキルの外国人労働者ってのは、こういう仕事を自分だけで完結できる人なんだろうけど、日本に来てやれるもんなの? 一般企業じゃ、若い人間が実働部隊なのに
特殊と言えば特殊だな >>52
これくらいの規模の歴史ある左官屋なら、まともな人しかいない 教養も教えてあげてほしい。
事件起こすの多いじゃん。 >>62
外国人がボード貼った後は下地めちゃくちゃでクロス屋は泣いてるww やったこと無い作業はまずは後ろで見学&質問させた方が新人もやりやすいだろw >>56
学校で教えられるもんじゃないだろう
人によって性格や生い立ちが違うから、ある人に合う方法でも他のある人には合わない
それぞれが手探りで探るしかない >>53
そう。何にも教えてくれない!の大半はコミュ不足 ベテランでやるのが一番効率いいだろうけど、それじゃいつまでたっても新しい人が育たないからな >>83
まぁそのへんは教育側も試行錯誤中なんでしょ 時間外手当はなくても、経験積んで仕事が早くできる様になれば、早上がりできる様にもなるからな
だから、昼間からパチンコやってる職人がいる 大事に大事に育てても辞めちまうからな
しょーもねーのは要らないわ 言われて今も自分の中に残っている有用なことは
「常に考えるといいよ。考える事が普通になってくると楽だもの」 左利きばっかじゃねえかww
っつーか発達障害的なのが多いんじゃないのか?wwwww >>56
資産の概念すら教えないからね
低賃金労働者育成社会だよ 現場職は時間厳しいぞー
現場監督なんかに見つかったらドヤされるw うちにいるダメダメの若手社員にそっくりだ
ダメなやつはどうやってもダメなんじゃないかって周りが頭抱えるやつ コンビの相手って、固定されてた方が仕事捗りそうだけど、それだとスキルが上がらないから、変えてるのかね? >>106
周りの工夫とか効果ないし、
誠意見せても平気で裏切るからな
発達だと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています