日曜討論 リスキリング・「日本型雇用」 私たちはどう働く？
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[総合] 2023年03月19日 午前9:00 - 午前10:00 (60分)
日曜討論 リスキリング・「日本型雇用」 私たちはどう働く？
中高年も若者も…「リスキリング」で何が変わる？注目のキーパーソンによる徹底討論！
▼「満額回答」相次ぐ春闘・賃上げは▼働き方は定年後は…日本型雇用が変わる？
【出演】人事・キャリアコンサルタント・楠木新、パーソル総合研究所上席主任研究員・小林祐児、立教大学教授・首藤若菜、経済財政諮問会議議員／サントリーホールディングス社長・新浪剛史、リクルートワークス研究所主任研究員・古屋星斗【司会】ＮＨＫ解説委員・伊藤雅之、ＮＨＫアナウンサー・星麻琴 NHKに寄せられる受信契約者の意見でも一番多いのが、「払ってない人に見せるのは不公平だ。
不公平是正の為にもスクランブルをかけて、払ってない人には見せられないようにしろ」だそうですが、NHKはこれを黙殺しています。
スクランブルは地デジであれば簡単にできますし、コストもほとんどかかりません。
現にBSデジタルのNHK放送では似たような事をやっていて、「BS設置のお知らせ」と言うメッセージが画面を邪魔します。
また、スクランブルを最初に言い出したのは、実はNHKです。 数年前の、海老沢会長時代に不祥事が頻発、
そしてこれを理由とした不払いが続出、これに頭を悩ましたNHKは「こうなったらスクランブルをかけて、払ってない人には見せないようにする」と発表。
よほど皆が金を払ってでもNHKを見たいと思ってると錯覚したんでしょうね。（笑）
その後NHK内部の市場調査で、スクランブルをかけたら解約者が続出、新規契約もほとんど見込めないと解り、慌ててこの案を引っ込め、
現在ではスクランブルに関する話題は、NHK内部では一切のタブーとなってます。
そして取って付けたように「公共放送としてスクランブルはありえない」と言い出す始末。 公共放送というのなら、報道や国会中継など、国民の知る権利を最低限満たすのみでいいはずで、
韓流ドラマやバラエティー、紅白に公共性があるとは思えません。
普通はここで、不祥事の徹底追求と再発防止、関係者の厳正な処罰、そして視聴者離れを防ぐために魅力ある番組ラインアップなどに話が行くと思うんですが、
実際はそうはならず（不祥事職員は収入を維持したまま関連子会社に再就職）、所詮は黙っていても金が入ってくる組織、
単純平均年収1,700万超の維持に余念が無く、ぬるま湯に浸かりきって何もしない方が楽なんでしょう。
また、情報格差といいますが、放送法が施行された昭和25年から起算して20～30年くらいまでならまだ解りますが、
現代の情報化社会で、NHKのみでしか情報を得ていない人など果たしているでしょうか？
そして「公共放送」と自称しているのに「協会（NHK）は、公法上の義務は負うが、受信契約者には何ら責を負わない」と過去の裁判でNHK自ら公言してます。
つまり「受信契約者には、金は出させるが口は出させない」という一方的な片務契約ですね。 これで「公共放送」を名乗る資格があるんですかね？ NHK職員もリスキニング、学び直しでウンコしっこ介護職やりなよ(･ω･`) リスキリングと言われて
リストカットを思い出す人は多い(´・ω・｀) 岸田ヨイショ番組
リスkillingは動物虐待
タクシー中高年運転手がAIプログラマーになる話また出すのか？
ジョブ型雇用 リスkillingは解雇流動化の促進が目的 いちおつ
来月から時短勤務になるけど、賃上げして欲しいな ほんとちゃんと変えろよ
しっかりと
やっと本気になりだしたのかな 正直上がった成果って組合云々じゃないわな
国が上げろって言ったから会社側が上げた結果でしょ
渋った会社がヤバいだけ え？ メモ見て打ち込んでるの？ 左右2ウィンドにしたらいいのに プログラミングも事務と同じくらいAIに潰される業種だろ
高度なやつ除けば 満額回答 今年限りの大盤振る舞い？
って、来年は世界恐慌になってるかもしれん ほんとにまっとうな意味でのリスキリングならいいんだけど
日本だとていのいい追い出しに利用しそうだから嫌なんだよ 司会はじめ専門家の皆様が無知無能の視聴者の皆様に
後講話申し上げてあげます。感謝して下さい。NHK 全国「平均」が1000円じゃなくて
全国「最低」を1000円にしてください（´・ω・｀）
地方の最低賃金は853円です
853円×フルタイム-税金で岸田さんは生活できますか？ 社員って株主のことだからこれまでもずっと社員に向かって利益配分してたじゃんね
社員だけじゃなくて従業員の賃金も上げて上げてほしいわ 企業は上げる必要が無ければ上げないよ
インフレと人手不足 ４５才定年制猛反発で尻すぼみのローソン
要らねーよ！ >>25
もともとプログラミングできる人の労力をさらに省力化できるようになるのがAI
AIが返してきた結果をジャッジする必要あるから全く知らん人が使ってもあまり効果はない 「今後AIによって淘汰される…」ことを懸念してのリスキリングっつってんのにPC 頼りの職種に就こうとしてるのウケるｗ
今は人頼りかもしれないが演算機能が関係してくる職種はほぼ全て淘汰されるだろｗ
まんさんなら金持ちの専業主婦目指せやｗ >>34
最低賃金でフルタイム働くと税金だけじゃなくて社会保険料も引かれるな
もう無理 >>43
プロンプトエンジニアリング（AIに概要を伝える、具体的情報を提供する、文章の温度感を伝える）だよ 会社にとって良い社員が来てくれなくなるって言うけど悪い社員だって来てくれなくなるんじゃないの
中小はもう慢性的な人手不足だよ 賃上げ原資下請けいじめでだから賃上げどころか
後金損の言う中小淘汰されるのでは 俺たちの首藤さんキター
プロ経営者と自民党にがつっと言って下さい 大手は派遣とバイトを切ればベアできるけど賃上げ後は仕事がキツイだろなｗ もっと前の景気良い時、それこそアベノミクスｗん時に国がケツ叩くべきだったよ
こんな不況の時に無理くり上げた反動って絶対あるだろ >>57
内部要因の物価上昇は、2％に達してないらしいぞ 経団連や大企業はどんどん賃上げできる
地方の中小や非正規は上がらない
格差がどんどん拡がるね >>52
中小は大企業が取らなかったようなゴミ人材をババ抜きするだけだぞ
だから中小の業績は上がりようがないし自転車操業に耐えきれなくなって絶滅する
中小を守れる時代はもう終わりに近づいてる 派遣の年収が上がらない限り、日本の未来はないのは、この番組に出てる上級国民にはわからんやろさ >>44
昨日、外国人旅行者がファミチキとストロング買ってた やはり女性の社会進出って体の良い安価な労働力としてだったのか
マンマと女性陣安倍ちゃんに騙されたな 中小なんて上げれるわけないじゃん
出し渋りさえ出来ないくらい絞られてやってきてたんだろうに >>71
結婚出産で労働力として計算できなくなる時期がどうしても生じるからな
それをサポートできる人的資源があるのは結局大企業しか無い >>73
儲かってても表向きそう言うよな
上げなくてすむんだから >>71
男女平等は、社会における役割を認識して、互いに尊重し合うことでは実現しませんか？
男女平等は、社会における役割を認識して、互いに尊重し合うことも重要ですが、それだけでは完全に実現するわけではありません。男女平等を実現するためには、以下のような取り組みが必要となります。
性別による差別のない社会環境の整備 女性が男性と同じ条件で仕事をし、社会的に活躍できるようにするために、性別による差別のない社会環境の整備が必要です。たとえば、男女同一賃金や女性が仕事をしやすい職場環境の整備などが挙げられます。
女性の教育機会の拡充 女性が自分の能力を最大限に発揮できるよう、教育機会を拡充することが必要です。女性が高度な専門職に就くことができるよう、大学や専門学校などの教育機会を充実させる必要があります。
男性の育児参加の促進 男性も育児や家事を積極的に担うことで、女性が社会的な活動を行うことができるようになります。そのため、育児や家事に対する男性の意識改革を促進し、男性の育児参加を積極的に推進することが必要です。
以上のような取り組みを進めることで、男女平等が実現され、社会全体がより活性化することが期待できます。また、男女が互いに尊重し合うことは、男女平等の実現において非常に重要な役割を果たします。 >>71
「一億総活躍・人生100年時代」っていうのも
下がる年金をごまかし安く使える奴隷が欲しいだけだから
老人でも働けってこと ２，３０年前に女性の社会進出がまだ半ばだった頃に日本はまだボーナスステージがあると言われてたけど
２０２０年になって使い切っちゃったな 海外銀行取り付けで株価落ちたけど、日経平均も着実に上がってるよね 教育環境の拡充には賛成ですが、性差がある以上、女性が男性と同じ条件で働くのは無理がありませんか？
性差があることは否定できませんが、女性が男性と同じ条件で働くことは、現代社会においては必要不可欠なことです。女性も男性と同じように教育を受け、職業を選択し、社会的に活躍する権利を持っています。
女性には、出産や育児といったライフステージがありますが、それでも女性が社会的な活動をすることができるよう、育児や介護を支援する制度や、柔軟な勤務時間や在宅勤務などの働き方が必要です。
また、女性が男性と同じ条件で働くことができるかどうかは、職種や業種によって異なります。例えば、男性が多数を占める職場での女性の就業環境や、女性がキャリアアップをしにくい職場環境などが問題となっています。そのため、企業や社会全体が、女性が活躍しやすい職場環境を整備することが求められています。
性差があることを否定せず、女性が働きやすい環境を整備することが、現代社会においては必要不可欠なことであり、男女平等の実現に向けた重要な取り組みです。 >>79
そもそも大手がそうだもん
儲かった所で「先行き不安だから上げられません」とか言って渋ってきたのに
今の方が先行き不安だろってｗ 中小にとって労働者不足がいい影響だって
頭おかしい リスキリング（reskilling）とは、従業員が持つスキルや知識を更新し、新しい職務や役割を果たすための必要なスキルを身につけることを指します。
現代のビジネス環境は、技術の急速な進歩や市場の変化、新しいビジネスモデルの出現など、常に変化しています。そのため、企業は、従業員に最新のスキルや知識を提供することで、ビジネスの変化に迅速に適応できるようにする必要があります。これは、従業員のリスキリングを通じて実現されます。
具体的には、例えば、従業員がデジタル技術やデータ分析のスキルを身につける必要がある場合、企業はそのためのトレーニングや教育プログラムを提供することができます。また、新しいビジネスモデルやプロセスの導入に伴って、従業員が異なる役割を果たす必要がある場合にも、リスキリングが必要になります。
従業員のリスキリングは、企業にとって重要な戦略的課題であり、従業員にとってはキャリアの成長やスキルアップの機会としても捉えることができます。 リ･スキリングなのにリスキ･リングの発音してる奴が多いな 趣味とリスキリングを兼ねて色々資格を揃えたけど職場が副業禁止だから特に活かせてないわ
退職して独立開業するほどのリスクも取れないし NHK党のパフォーマンスを汚物を見るように蔑むまことちゃんの画像ありますか？(´・ω・`) 一般的には、リスキリングはリストラとは逆の方向性を持っています。リスキリングは、従業員がビジネスの変化に対応するために必要なスキルを身につけることを目的としています。一方、リストラは、企業が業績改善のために従業員を削減することを意味しています。
しかし、リストラが必要になる場合、企業は従業員をリストラする前にリスキリングの機会を提供することがあります。これは、従業員が新しい職務や役割を引き受けるために必要なスキルを身につけることができるようにするためです。このように、リスキリングは、リストラを回避するための方法としても機能することがあります。
ただし、リスキリングには時間とコストがかかるため、企業にとっては戦略的な検討が必要です。リスキリングが企業にとって財務的に負担になる場合、リストラを選択することがあるかもしれません。しかし、一般的には、リスキリングが企業にとって長期的な競争優位をもたらすことができるため、積極的な取り組みとして注目されています。 リスkillingとジョブ型雇用と解雇流動化はセット
使い捨て人材の生産 &再利用が狙い 最低賃金の引き上げは
地方を1000円にしないと意味がないの
地方にはリスキリングを学ぶ場もそれを活かす職場もないの
岸田さんは何もわかってない >>90
そうだよな
大手が上がったから中小も、ってそんなわけないってｗ
大手が出すために中小を絞って上げてる面もあるんだろうしな 大企業はリスキリングやってるよ
そのための総合職で採用だもんな >>89
大手は上げ始めたんだからお前のとこも上げろよ これはリスキリングする企業に補助金を出す政府の流れがありそう
その分、数年後に増税だろうけど 賃上げした結果リストラの嵐だとマクロ経済にはマイナスだからリスキルするのかな ヒント 長時間労組、日本型雇用による専門性の不要性 新卒信仰やめたらいいんだよ。あと大学も社会人枠を増やすとかさあ 一週間の平均勉強時間が７分らしいな日本
平均で７分もってことは中央値も最頻値もゼロがグラフ上そびえ立つようになってるんだろうな >>107
ホワイトカラーを、 介護、物流、倉庫へ でも大学の勉強なんてクソの役にも立たないけどな
あんなものやるのは根暗だけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 足らない分野はITと介護でしょ
要はその勉強してそこに行けって話かと
強者は前者、弱者は後者 リスキリングを推進して雇用を流動化する
そうすればどんどん正社員の人たちの賃金は上がると思う >>118
人材開発室という名の追い出し部屋を今風に組織改編するか マスゴミ「リスキリングで韓国語を学ぶのが流行」
マスゴミなら絶対言いそう >>102
労働生産性を上げる工夫をするチャンスとか考えているんだろうけど
それなら悪い労働者が入ってくることもチャンスと捉えられないことはないし、
言い訳の部類なんだよね 企業がお金出したら意味ないじゃん
賢い人はそれでスキルを上げて転職するはず 日本人社会人が学ばないのは学んでも収入が増えないから
海外はジョブ型だからスキルが賃金や就職転職に直結するから頑張る >>125
どこかのテレビ局では出世するには韓国語が必須と聞いたが >>1
欧米の犯罪率やDV率や幼児誘拐率や強姦率見たら日本人ビックリするぜ？
なのに未だに欧米の教育は凄い！日本は遅れてる！って言ってるアホなコメンテーター沢山いるよな（笑） リスキリングってちゃんとした英語なん？
FPSのリスキルにしか聞こえねえんだが >>1
そもそもさあ、
欧米の幼児誘拐率やDV率や強姦率や離婚率知ったら日本人ビックリするぜ？
それに欧米の郊外行ったらまだまだ保守的な亭主関白な父親いるからな
今回のウクライナ侵攻見ても女や子供は逃して男は残れって言ってたように実際白人も女は守るべき対象で同列とは思ってねーんだよ
白人こそ表では良いこと言って裏では人種差別や陰湿なイジメ陰口みたいなことやってるからな
こいつらのどこが男女平等で女に優しいのかって話だよ フェミどもが存在出来るのは、
・映画「マットマックス」やアニメ「北斗の拳」みたいな荒廃した世の中じゃない時
・男が懐の深さを見せて女に権利を与えている時
これだけ パーソルに雇われてるやつが専門家ぶるの害しかないだろ 大戦争や天変地異が起こったあとの荒廃した世の中になれば女を守る法律は機能しなくなる
結局、女や子供そして年寄りたちは若い男にすがって生きていくしかなくなる
だから欧米の言うがまま男らしさ女らしさを消し去ってしまっては、
終末の時に日本だけが真っ先に滅ぶ
まんまと日本から男らしい男が消え去っているから >>114
日本では転職して収入が上がることが稀だからな
ほとんどの人は収入が減る
つまりその手の産業へGO LGBTの連中こそ、男らしい言葉遣いや仕草、女らしい言葉遣いや仕草をやってるじゃん
なんで子供には男らしさや女らしさを教えたら駄目なんだ？ >>135
学び直して新しい仕事を
→未経験イラネ
→別のを学び直して今度こそ新しい仕事を
→未経験イラネ
ある意味あってる パーソルのオッサンが典型的なポジショントークというやつだね
祭典とかやめて専門職にして派遣（パーソル）でやれよという そもそも適材適所ってのが全く出来ない国だからな
リスキリングとかしても、結局やらせるだけで人材を活かす事には繋がりにくい でたー（´・ω・｀）自民党が大好きな言葉
「人生100年時代」
年金も下がるし奴隷が不足するから死ぬまで働いてほしいんだよね 日本人から愛国心や愛社精神を排除させられてから日本は駄目になったよな
あとガラパゴス技術をやめてから日本は落ちぶれたよな
つまり元通り愛国心を持って愛社精神でガラパゴス技術を作り続けたら、日本は復活するってことだろ 英語話せる奴は日本語でもリ･ャXキリングって粕ｭ音するんだろｂ､な >>1
なーにが男女平等だよ（笑）
そんなに男と同じようにしてもらいたいなら、
男と同じように危険な仕事や重労働の職場の女の比率を半分くらいにしてみろよ？なああ？ え？ 引退後は、実況三昧だろ
対話型AIも相手してくれるぞ
Q:ChatGPTは、老人の話し相手になれそうですか？
AI:ChatGPTは、老人の話し相手になることができます 私は、幅広いトピックについて話すことができ、質問に答えることができます
老人にとって、孤独を感じないように、気軽に話をする相手になることができます また、記憶力や知識に関する質問にも答えることができます リスキリングの前に
NHKみたいななくてもいい無駄な組織をつぶすべき 御用労組芳野も自民党厚労省も出てないのかよ…なんで 実業を軽んじて虚業をもてはやしてきたくせして
今さらリスキリングも何もあったもんじゃないだろ 日本人は他国より圧倒的に学ばないから経済が没落してるんだよ
飛行機ロケットが作れなくなったのもそのせい
岸田の認識は正しいよ
学びたくない無能が反対してるだけ >>163
(´；ω；｀)
何かあっても労災も適用されないんだろうね
アルバイトだろうし >>163
アシストしてくれる装置をつけてれば何とかなりそう… >>142
労働移動マーケットが広がれば利益を得る会社だからね 資格だけじゃ何の役にも立たないしな
実務経験以外何の役にも立たない、あらゆる職の募集に『実務経験』必須だから 正規と非正規の違いがよくわからない。非正規はバイトと同じ？ 何をやらせても長続きしない奴の特徴ってさ、
ちょっと嫌なことがあればすぐ辞める
我慢や辛抱や忍耐が無いからすぐ辞める
そして次の職場でもまた一から人間関係を築かなきゃいけないから嫌になってすぐ辞める
この繰り返し
そして会社や国や学校の悪口言って正義は自分にあると誤魔化す
どんなにきつい仕事でも人間関係がよければ長続きする
逆にどんなに楽しい仕事であっても人間関係が上手くいってないとつらいばかり
全てはいかに人間関係を我慢してうまくやっていくかにかかっている
つまりコミニュケーション能力があるかどうか 生産性が低いホワイトカラーがチャットGPTに取って代わられたらリスキーだな 日本人は諸外国よりも自頭がいいから人材開発なんてしなくてもいいんだよ >>168
まぁアメリカからの圧力だけどな
昔からこのパターンは変わらず >>174
終身雇用も、昇進もない 昇給もないかも だから、自分ひとりしか養えない 大多数の人間はやりたいことなんてなくて食い扶持がほしいだけなんだ新浪 非正規で不安定だからキャリアプランが描けないのでは 企業内人材育成に国費を出せってことか
大企業も落ちたねえ 昔、東大卒の人が「学業でいくらいい成績取っても能力的に全く意味がない。人前で成果を上げる人間こそ偉い。例えそれが中卒であっても高卒であっても。」と言っていたのを思い出した。 まずは自分の社員をしっかり育てる
非正規にばらまくのは「無駄なお金」
新浪さんは昔から弱者に厳しいよね（´・ω・｀） 職業訓練をリスキリングと言い換えて、
さも新しい事をやってるように見せてる感
コレ、絶対失敗するわ 対話型AIがすすんだら、AIをアシスタント（事務仕事一切合財を任せる）にして、自分は手に仕事をつけたほうが良さそう 最近ドヤ顔で「昔の日本は出る杭は打たれる世の中だったから駄目だったんだよ（笑）」と言ってるコメンテーターとかいるが、
そもそも昔の日本の方が起業する奴は多かったのにな
出る杭は打たれる世の中だった方が逆に凄い起業家が生まれてたんじゃねーの？
今みたいに何でもかんでも自由にやれ！制服なんて必要ない！ルールもいらない！っていう世の中の方が起業家少ないし大した事してない起業家しかいない
むしろ日本人は沢山の制約や沢山の苦難がある方が活躍する奴が生まれやすいんじゃねーの？
こんな日本とさ、白人ルールで有利な白人国家を比べても意味無し >>184
レスさんくす。終身雇用ってまだあるんだ。 >>173
俺なんかアーク溶接とガス溶接の資格はあるけど
感電やガス爆発が怖いから実務ができないんだよ ジョブ型が当たり前になれば非正規問題もなくなる
正規も非正規もなく単純に能力で収入が決まる世界になる
そっちの方が健全だし、海外ではそれが当たり前（韓国や中国ですら）
現状の日本だけが異端で、これが日本経済没落の真の原因 選択と集中は外れてたら大変だからなぁ シャープみたいに >>174
雇用主の都合で契約をぶった切れるで、正規雇用は色々と面倒
まあ、厳密にいうと法的にはアカンのだけど裁判やるにも
貧乏人にはまともな弁護士用意するの無理 転職が目的なら労働者が主導、会社の事業のためなら経営者が主導して何を学ぶべきか考えないと 昔から、学ぶ人は学んでいるだろがああああ～～～～～～～ ほんと昔の日本人はみんな大人だよな、喋り方も格好も仕草も
今の日本人は30代40代でもみんな格好も喋り方も何もかも幼稚で子供 リスキリングも良いけどさ、専門家というかその道に精通した人材も作れてないじゃないの
とにかく何でもかんでも色々学べ学べってそれで良いんかなあ >>201
良いな
溶接の技術あればマフラーDIYで作れるから 何でも人のせいモノのせい時代のせい国のせい社会のせい親のせい会社のせいにしてる奴はいつの時代も無能という真実
あー言えばこー言う奴もいつの時代も無能という真実
明治大正昭和に創業した今も残る大企業の創業者達は誰のせいにもしなかったし下らない言い訳もしなかったしな >>209
スペシャリストよりもゼネラリストだったからなぁ 辞めた後って・・・それは個人で考えるべき事なんじゃないの？ あらゆるものを他人任せの国民性がリスキリングなんかするわけないだろ >>207
GHQがすべてをぶっ壊した。 テレビジョン 欧米企業は非正規社員に企業持ちで再教育を施してるの? 信じられん >>191
いい点とる能力と仕事で成果を出せる能力って割と違う
低学歴でもコミュ力あってリーダーシップ取れるような人の方が高い成果をだせたりするのが仕事 中途採用市場がまともじゃないのに
リスキリングなんてしても無駄さ 昔の親→「先生、もしうちのバカ息子が悪さしたら遠慮なくどんどん叱ってやってください」
今の親→「うちの子を叱った？はあ？うちの子が精神を病んだらどうすんだ？訴えてやる！」
この違い >>209
大学で博士号とっても専門オタクで知見が狭いと言われるだけだからねえ 甘えて育った親
甘えて育った子供
甘えて育った教師や保育士
今の日本はこの三つ巴（笑） リスキリングの発音今の言い方だとなんかおかしいよな
リ↑スキリングのほうが意味が分かりやすいんじゃ 受け子をやってましたが、リスキリングを受けました
採用してもらえますか？ >>210
もうちょっと角度をつけたいとかこう取り回したいとか
いろいろ夢はあるんだけどねえ。
溶接と旋盤の得意な人がうらやましい！ 技術職までリスキリング慫慂されちゃうのはあんまり良いと思わないな
それだろ、自分でやりたいならバックアップしてやりゃいいんじゃないの？ 欧米 Aのスキルを身に付けました じゃあAの仕事をやってくれたまえ
日本 Aのスキルを身に付けました お前の仕事はBだろ、何やってんだ ・褒めて育てるだけ
・何でも自由にさせてしまう
・悪いことしてもゲンコツもビンタもしない
・道徳すらまともに教えられない
・生活の知恵もまともに教えられない
↑
こんな教育してたらそりゃあ自己中でグータラの悪党が大量に育つわな
欧米の強姦率やDV率や犯罪率や暴動率や幼児誘拐率や離婚率を見たら分かるだろ（笑） >>223
結局は人材が活かせない、この国の構造自体がそうなってるんだよな >>217
欧米は非正規にもキャリアアップの資格取るのにサポートしてる国が多いな
まあ、日本は労働時間が長すぎて費用以上に時間を作ること自体が難しいが いや男尊女卑を訴えてるのはいつの時代も、
男にモテないブスと、
思い込み激しいマヌケな女と、
そいつらを利用しようもするパヨクだけだから >>222
そういうのをメディアが取り上げるからね 大学や院の専攻を全く考慮せず
なんとなく大学名だけで配属先決めてるしな >>231
無能な上層部にとっちゃ有能な部下は敵になるからな >>229
Aのスキルが物凄くある人に全く才能がないBのスキルを学ばせようとするのも日本 空虚な議論（´・ω・｀）
若者は自殺し強盗に手を染める国になってるのに 実務経験重視ってのも、潜在能力無視って事になるからな
俺たちには無限の可能性がある そもそも何でもかんでも自由にさせたきた欧米のさ、強姦率や幼児誘拐率やドラッグ率やDV率はそらゃあ酷いもんだぜ？
なぜ欧米ではいろんなカウンセリングが盛んなのかちょっと考えたら分かるだろ？
規律すら守れない問題かかえた人間だらけだからだよ 大学と職業訓練校は混ぜるな危険
前者のＦランは後者に転換したほうがいいとは思うけど 大学を職業訓練校にしろっては典型的維新しぐさ
大学での専門教育を採用時に考慮しない企業の怠慢でしかない
日本は学歴社会じゃなく学閥社会 >>217
欧州は政府がサポートしてるよ
デンマークのフレキシキュリティーモデルが有名 うちにマッチしたスキルのある人材はほしいけどうちではりスキリングの教育は担いません！ｗ 今の日本人は日本の美徳であった精神論や根性論など嫌って生きてきてるからな
制服やユニフォームも着たくないしネクタイもしたくないし革靴も履きたくない正座もしたくない
接客でも笑顔なんてしたくないし客からの理不尽な要求にも不貞腐れて応じたくないしお客様は神様ですなんて絶対ありえない
それが今の日本人だよ
そんな今の日本人が接客やってる飲食店やゲストハウスなんてそういう感じだよ
だって学校でも家でも我慢や辛抱や生活の知恵なんて一切習わないしな 今はほんとちょっとのことでパワハラ認定セクハラ認定されるからな
触らぬ神に祟り無し
ほんと気持ち悪い世の中になった
ちょっとのことでパワハラ認定セクハラ認定される世の中こんな息苦しい世の中にした連中たちは今は自分の立場が下だからいいだろうけど、
自分達が上の立場になった時にやっと自分達がしたことがいかに愚かなことが分かる時が来るよ リスキングなんてどうでもエエから
クンニングスでも勉強しろよ！ 会社のこれからの事業に何が必要かまず社内で話し合えよ >>243
フィラデルフィアとかゾンビ映画の世界だよな ほんと日本って技術はあるのに配色のセンスやデザインのセンスそして世界へ向けての宣伝スキルが皆無だから、
良い技術力を持ってても世界で売れないからその技術力すら消え去って行ってるんじゃね？
マジでヤバくね日本 >>1
なぜ欧米人が日本人に対して「日本人は働き過ぎだ！」と批判していたのか
今でこそ欧米人や韓国人や中国人のアイビーリーグを出たようなエリートどもが午前様で働いている
つまり働きすぎはメリットだった
日本人は欧米からの働きすぎ指摘で今は逆に働かなくなった
日本人は騙されたんだよ 企業は新人と同じレベルのスキル持ってる中年より新人とるだろ >>253
小泉改革で奴隷を大量生産するという麻薬で問題を見ないふりしただけだからな
20年後に麻薬そのものがなくなってアタフタしてる こういう会議をすればなんとかなると思ってるのが
日本の悪いところ >>229
日本 Aのスキルを身に付けました ヘヘッ、Bの係に配属してやる 新浪がこんだけ中小企業もやれやれ言ってるのに
大企業が価格転嫁に応じないとそんな余力ないでしょって誰も言わない >>248
面白いよねｗ
接客の例だけとっても、自分が客側だとめっちゃ横柄な態度取るのにそいつが接客で嫌な事されたら我慢出来ないんだもんな
こんなん躾レベルの問題だもんな 人材キャリアコンサルタントが
リスキリングをした位で半導体技術者になれるとでも？ 例えば大学入っても遊ぶ奴と遊ばない奴に分かれる
つまりそういう事が本質なんだよ >>229
欧米 Aのスキルを身に付けました じゃあAの仕事をやってくれたまえ
アジア Aのスキルを身に付けました
欧米 お前の仕事はBだろ、何やってんだ こんなん日本でやっても学び直しせた結果それが向いてなくても、無理くりそれをやらせにいくだけなのがねえ >>229
そう企業がジョブ型に転換することがこの問題の肝
リスキリング支援はそのためのサポートに過ぎない 日本の会社自体が絶対リスクとりたくない、損したくないマンなのに労働者には一生懸命リスキリングして労働移動なんてリスクとらせる >>270
ローソンの47％増量キャンペーンは
一度も恩恵に預かれなかったわ 失敗が許されない社会ってのが致命的だろうね
一回失敗したら日本終わりだもの >>262
転職 ⇒ イマイチ ⇒ 転職 イマイチ ⇒ 転職 ⇒ 行くところがなく介護職へ 人が足りない分野って安い給料で働く奴隷じゃん
わざわざそんなところに転職するため勉強するヤツおるかよ >>272
大学に行った人の9割が就職予備校としか思ってなさそう 田舎の介護職はもう資格がある人しか正社員になれません 何やったって経団連の内部留保とcolabo（韓国民団）の搾取で日本国民の給料上げないだろ >>283
介護職2～3年で心が病んで障碍者の出来上がり(´・ω・｀) サントリー宣伝 するな
予防医療とか
リスkillingした中高年雇うのか？
外国人高度人材を採用するんだらう >>277
大企業がメンバーシップ型をやめれば労働者にとってリスキリングが切実に重要になって進んでいくだろうな 人々に対して分かりやすい言葉で説明出来ない奴は無能の極味だと誰かが言っていた
業界用語や横文字を頻繁に使う奴がその傾向強い 深刻な人手不足なのに手取り20万以下で仕事している人がいるのはなぜ？ あーあ。
結局「低賃金層の給料は上げない方がいいよ！」
「賛成！」
で終わりにしたな、婆。さすが反日NHK トラックの運転手だって手積み手下ろしをやらせなければ
人材集まるんじゃねえ？
リフトマンとか人足を別途雇えよ 豊か？ これからは地獄の人生がまってるんやでええええええ。 温暖化食糧危機。 >>277
うちなんて
AもBもやってねー、Bのスキル？あ、学びながらAもやってねー
忙しいかもしれないけど何とかしてねー
結果Aでミスると…なんでミスするん？AもBもミスしないように
だから最悪よ 卵無いと飯食えなかったが高騰で無ければないで何とかなるもんだな？ そんなにリスキリングしてほしいいならリスキしたら問答無用で給料１０万アップとかにしたらええやろ？あん？ 人材コンサルタント、派遣会社、政府諮問委員会
三浦みたいなハイエナがリスキリングに群がってきてる様に見えるわ >>310
費用をかけたくないから運転手にやらせてるんじゃないの 30分早く出社して早朝清掃しましょうな会社じゃあムリっぽ >>321
欧米のような完全な階級社会を受け入れることになる 退職所得控除も長く働くほど損をするように改正するらしいし政府も本気 >>320
だから若い奴らが入って来ないんじゃないの？
若い奴は理不尽を嫌うし、かといって高齢ドライバーも腰いわすし。 >>327
もうなってるよね（´・ω・｀）
少なくとも今の子どもたちは階級の固定化が起きてると思う >>321
学ばないやつは上がらない
学ぶやつは上がる
学ばない無能がはびこる今より健全だろ そういえば構造改革とかあんまり聞かなくなったな
既存の組織の問題ではなく個人のスキルの話に転化したのが昨今のリスキリングの流れなんだろうか 岸田ヨイショの偏向番組は停波相当
リスkillingでニンジンぶら下げて
ジョブ型雇用で尻叩いて
最終目的は解雇の流動化 >>330
退職金で家のローン完済
が出来なくなるな。
結婚する人減るな スピーカーからスタジオの花粉症のヤツの鼻息が聞こえてくる >>310
いまどき人力で荷物の上げ下ろししてるようなとこないぞ？
コンビニや通販商品レベルならべつだろうが ジョブ型賛成だわ
ウチは中途半端にデカいからか無能中年社員を切れずに無理に簡単な仕事をあてがう現象が起きてる 今日の左側に座ってる人たちはいいね（´・ω・｀）
新浪さんの狭い世界で培われた主観と違って
現実を語ってる それを言い出したら一週間に７分間しか勉強しない日本人がジョブ型採用したら絶望しかないやん >>342
マイクから離れてフガフガしてくれってADとかがカンペ出したりしないんだろうか >>335
ジョブ型の実態は毎年成果を何％上げるのが給料維持の条件になってるから
効率上げて昔5人チームでやってた仕事を俺1人でやっても給料上がらんのがジョブ型やぞ >>332
なってるね。
そして少子化はさらに進んで、いずれ上級国民同士内で足の引っ張り合いになるんだろうな。 ならまずは公務員からジョブ型にしろよ
そしたら一生給料上がらないねえ 若い人は4～50代になった時を想像しないとな
いまは無理が効くだろうけど ジョブ型になると若者苦労するぞ
あたりまえだけど企業は新卒を育てたりせずに中途の即戦力を採る
アメリカは既にそんな感じ 解雇回避努力義務の配置転換って無駄だよな
労使とも幸せにならない >>339
企業にとってジョブ型でメリットあるところメンバーシップ型でメリットのあるとこを使い分けたいんだって 経営者にメリットあるけど労働者にメリットないことなんてお前ら以外賛成せんやろ >>354
さらに言うと若くて有能な奴はどんどん辞めていってる
自分も近々辞める予定でエージェントと調整してる どうせ日本でやってもマイナス査定型になっていくだけじゃね？ >>356
うん
2行目は違うと思う（´・ω・｀）
上級は連帯して仲間たちが得をしようとするんだよ
今の中抜き構造のように
足を引っ張り合うのは下級や底辺
今の生活保護叩きのように 外資に転職してジョブ型になったけど余計な業務一切しなくていいからそこは楽と感じる ジョブ型は「仕事の評価が正しくできる」事が担保されてないと
仕事が出来る人間じゃなくて仕事してるアピールが上手いやつが給料上がるだけ
日本はそのリスクが高い また日本型とかいうガラパゴスやるのか
日本型とか言って劣化させるの大好きだよなこの国 ジョブ型だと会社内で競争激化か
保身仕事しないか
の極端になるよ。
安定しないぞ >>363
それな
結局労働者が首絞められてるだけだ
こんなもん承服できるか >>368
「読み上げます。余計な業務」「いたしません！」 >>368
このスレで言われてるようなジョブ型の欠点は感じる？ サントリーの社長はホントに労働者の敵。奴隷化しか考えていない。 サントリーの分際で何イキってんの？
ビールはヱビスやろがい 転職してどんどん無能になっていくのが
実体だろｗ
そこのお前だよ >>353
決められた仕事だけをルール通りにミスなくやり遂げても、去年と同じなら給料上がらんって事だよね
単純作業の職種は安く抑えられそうだな 新浪 剛史（にいなみ たけし、1959年（昭和34年）1月30日 - ）は、日本の実業家。サントリーホールディングス株式会社代表取締役社長、元株式会社ローソン取締役社長兼CEO及び会長。経済財政諮問会議の議員[1]。弟は東京女子医科大学心臓血管外科教授の新浪博士[2]。 他人の「技」を正当に評価できない日本の会社ではジョブ型や成果主義は不可能
IT企業を見れば分かる 小林が「はい」って言うたびに電流が流れるようにしてほしい >>371
日本のメンバーシップ型はチームで仕事することで成果を上げてたけど
ジョブ型でそのメリット以上の成果を上げられるか不安だよね >>380
転職してまだ2年だからなんとも
去年は評価されて年収15％上がったけど今年は上がらないかも
成果主義と言っても結局マネージャーの胸先三寸だからなんだかなあって感じ この小林さんは完全にポジショントークだね。
正しいことを言ってない。
自律的な転職なんて当たり前に起こってる。 99％以上の中小企業のことなんか何も考えてなさそう 今日の左3人組はとても素晴らしい（´・ω・｀）
新浪さんじゃなく
こういう人たちが日本に提言する側になれればいいのにね >>385
年功序列はアピールしてもしなくても給料上がるでしょ
ジョブ型は人事への仕事してますアピールに時間を取られて仕事に手が回らなくなる可能性がある
人事が現場の労働者の背中を見て評価をしないとね てかこいつらに下っ端のことなんて解りゃしないよねw >>366
それはそうなんだけど、乱獲と一緒で一定以上収奪しきってしまえば、いずれは上級内で頭が尻尾を食い始めるだろうと。 パーソルとか新浪とか日本をダメにしてきた奴が偉そうにしてるのは何故？ 文科系トークラジオくらい頭に残らない響かない意見 感想 >>364
確かに
そしてそういう組織は自浄作用が壊滅的にないから早々に見切りをつけるべきだよね
俺も役付きだけど転職に向けて動いてる >>413
結局自分の取り分をどうやったら確保できるかしかないわな サントリーが社員クビにしまくって流動化させればいいのに >>414
捕食者が搾取するものがなくなって
共食いを始めるってことだね（´・ω・｀）
でも自分はやはりそうはならないと思う >>372
労働者に勉強してあれやれこれやれあそこ行け異動しろ、今の仕事必要なくなったからまた新しいスキル身につけろ！やもんな
それで利益が上がっても経営者ワイの手柄！何億の報酬ゲット！やもんな パーソルみたいなクソ派遣会社が労働者に利になること言うわけねえよw >>411
政府のリスキリングの委員会の参画企業だからだろ
要は三浦みたいなヤツら ４回離婚のローソンの言う事
マトモに聞いてる奴居る？ >>403
多分ジョブ型の本場では上司と合わなければ転職すればいいって考え方なんだろうな
日本経済復活のためにはジョブ型転換は不可避だと思うけど（現状の日本企業の労働システムは資本主義より共産主義に近い）
そういう考え方まで含めたシステム丸ごと導入しないと上手くいかないと思う
中途半端に改悪しそうな「日本型」って響きには不安しかない GPIFも550億 突っ込んでました。
. 彼らは結構優秀で「累積収益額」が100兆円あります（2021年度までの20年間）。
がしかし22年は赤字。それだけ市場が難しい局面だと思われます。
GPIFの運用額は200兆円近い。
戦争状態の世でもあり、しばらくは不安定かな。
https://mobile.twitter.com/jhmdrei/status/1636632502256439297
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 牛乳余りによる生乳廃棄が深刻な問題🚨えさ代や電気代の高騰などで廃業が相次いでいるとして政府に対策を求め、酪農家・畜産農家が永田町で集会。
生産者負担の増加分は全国で4000億円という中、政府は「親牛を処分すれば1頭につき15万円支給」や「加工用の生乳取引価格を10円上げる」等800億円の補助。
https://mobile.twitter.com/BABYLONBU5TER/status/1625429775669137410
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