首都圏情報ネタドリ！ 人生が豊かに！？変わる「評価」
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[総合] 2023年03月24日 午後7:30 ~ 午後7:57 (27分)
【出演】青山学院大学 陸上競技部 監督…原晋，【キャスター】合原明子
今、会社や学校で示される「評価」が大きく変わりつつある。徹底した“数値評価”を導入し業績アップを目指す企業や、“上司からの評価”をやめることで社員のやる気を引き出そうという企業。ある公立小学校では「通知表」を廃止し、生徒の成長につなげようと模索する動きも。生き方や働き方が多様化する時代、人生が豊かになるための「評価」のあり方とは…！？ 満点が決まってる時点で減点式になる気がします(´・ω・`) くだらねえ
そんなに数字気になるならRPGでもやってろ 日本人て自分の内に判断基準がないから
人の評価をホント気にするよな
誰々が絶賛！とか海外が称賛とか
ネットの記事もそんなんばっかだし 上司との人間関係で決まるのが普通だから基準が分からないんだよな とはいえほとんどの会社がお気に入りの人が役職もらって給料あがる仕組みだしね ヒマな大企業がやれるだけだろ
会社の業績に比例させるだけでいいだろ 上司との折り合いが悪くて、まともな評価なんかされないのがわかってたから
評価に見合った仕事をしていた 絶対達成できない目標書かされて
達成できてないからと引かれるんだよな >>17
ブラックだよな
目標とか評価言うのは
仕事があるから人採用してるんだろ？と思ってる A評価とC評価だとどれくらい給与に差を付けてるんでしょう(´・ω・`) >>24
現場は有能な人も多いよ
無能なのは評価する側にいる連中 成果主義って流行ったよね…何年かしたら言わなくなった >>39
成果主義を導入しろ！とか言いながら、
10年経っても給料が増えないのはおかしい！
とか言うバカが多いからな >>42
日本の成果主義は若手の給料を低く抑えるためのものだからな 2023年なのに、黒板やらノートやら
時間が止まってんのか、学校は >>42
うちは経営陣が言ってたんだけどそのうち言わなくなったパターンよw 少子化になると一人一人に時間掛けられていい事ずくめじゃね タヨーセータヨーセーってバカの一つ覚えで喚き立てる前に、
50年前から変わらねー教育ツールやスタイルを見直せよバカ教師 4月から入る2000年生まれの新入社員の教育するのが怖い >>57
経営陣の成果とか言ったら、このご時世じゃ下がる一方で誤魔化しようがないもんなあ 通知表www
数年前NTTがクラウドクラッシュさせて通知表全て消し去ったの忘れないwww 学校は勉学の場なんだから学業の評価はちゃんとしないとね 良い成績とれない連中の言い訳になってるw
だめだろこれ 小中までは40人内の割合が決まった相対評価だけど
高校からは絶対評価だぞ お勉強苦手な子は成績表以外を選択する
そんな未来が来るのか
悪夢じゃん？ 先生も大変だね 通知表どうするって話は何年かごとに出て来るね 人の命は平等だけど公平ではないとばっちゃが言ってた ただの詭弁並べるだけの今よりバカな世代が生まれそうだなー 競争社会なのに目を背けているだけだろこれ
後に後悔するのがこの学校の児童 管理者が管理しやすくする数値化には
ほぼ賛成できない で、大学入試では数字を狂ったように追い求めるんだろ？ 昔のサラリーマンNEOで「人事はひとごと」ってよくやってたなあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
