首都圏情報ネタドリ！ 管理職になりたくない！？変わる“理想の上司像”
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[総合] 2023年06月23日 午後7:30 ~ 午後7:57 (27分)
【出演】立教大学経営学部 教授…中原淳，【キャスター】合原明子
会社員にとっては出世の証しでもある「管理職」。しかし今、「管理職になりたくない」という人が７７％に上る（民間会社の調査）など、敬遠する動きもある。多忙で重責を担う上司の姿は、目指したい魅力的な存在ではなくなっているというのだ。番組では忙しい管理職の１日に密着。管理職を前向きな選択肢のひとつとして考えてもらう取り組みや、役職を廃止した企業なども取材。今求められる“理想の上司像”とは…。 なりたくないと思う人の男女比率も示した方がよくない？
今って女性管理職を増やそうとか言ってるんやから(´・ω・`) 管理職ってだけでは給料たいして上がらんからな
そこから上に上がるのが難しい 管理職は残業代出ないもんな
だから20代で課長代理をやらせる企業が多い 管理職って従業員じゃないもんな
経営者になりたい奴がまず管理職になったらいい そりゃベテランになったらみんな管理職とかあり得んだろ (･ω･｀) ワイも管理職一歩手前でずっと足踏み状態
在宅ワークでダラダラやってれば残業代ももらえるから現状で悪くないと思ってる(´・ω・`) みんなどんどん辞めていく職場で
逃げ損なって中間管理職になってしまったことはある
決めたのは普段現場にいない上司だというし
増えるのは負担ばかり 管理職になってゆくゆくは部長になれるならいいが殆どがなれないから >>13
管理職になってからは意地でも残業してない >>8
管理職やりたくない
仕事は定時で帰りたい
給与は男並みに欲しいけど男は養いたくない全部自分に使いたい それはそう
アナウンサーとかも管理職なりたくない人多いよね
専門性が高い仕事とマネージャー的な仕事は違う
ずっと現役がいい 自分の為に働くのか
組織の為に働くのか
報酬評価もおかしい >>27
安住アナの年収は1億らしい
つまり大下さんも年収1億近く 働き方改革は既に失敗してるからなあ・・・
政府は早よ失敗認めて辞めなきゃあかんよ・・・
.〆 ⌒ヽ
(ヽ´ω`) 無駄なことやって仕事やってる感だけ味わってるからだろ
意味のない打ち合わせとか会議が多すぎる ベアリングなんて規格でつくってるんじゃないの
新製品とかあるのか うちの会社は社員30人、アルバイト30人くらいの会社なんだけど
社員の20人くらいになんかしら役職付いてるってすごくない(´･ω･`) ？
いつも社員が現場出ずに会議ばっかやってんだぜｗｗｗ >>46
それこそ管理職が率先して減らしていかないといけないんだがね 童貞こどおじ@45歳派遣工だけど、早めにリーマンから脱落しておいて正解だった
今は手取り14万だけどこれでいい
この人の生き方は資本主義の犬だな
家族がいるから救われてそうだけど 朝7時出社で12時間以上働いて
それでやりがいあっても体を壊しそうなんですが(´・ω・`) しかもたかがエプロン決めるのに1年間の会議重ねるとか冗談だろ
業務用の安エプロンで良かったのにねオリジナルエプロン作ったんだぜｗｗｗ これも政府の働き方改悪のせいだね・・・
.〆 ⌒ヽ
(ヽ´ω`) 給料いいんだろうし仕方ない
ふと思ったけど、管理職って休出残業しても時間外手当とか出ないってマジ？
それ労基法違反だよね？ 今の見てても明らかに余裕ないのに自分で改善する時間も手間もねえよ >>59
非正規雇用ml手取り13万だけど母親のお陰で生きてる
ストレスなしだよね☺
文句言ったら労基行くからな！ 実力主義じゃないから平均かかけてるのが無駄なんだよ ハラスメントをしてはいけないってどういうこと？ｗｗ 教授も似たようなものなんじゃないでしょうか(´・ω・`) ばるちゃんも管理職にはなりたくないと φ(･ω･｀) 童貞こどおじ@45歳派遣工だけど、俺くらいだろうな
この歳になって、20〜30代女子の同僚と休憩時間にスマホでゲームしてるの
労働なんてこういうのでいいんだよ 大学で、管理職学部とか作ればいい。データサイエンスとかくだらんことやらずに。 前にクローズアップ現代でやってたけど、今は業務管理とかほとんどコンピュータ化されていて、管理職自体が不要になっているていうやん 投資とかやってたら、役職の賃金なんて気にしなくなった。 兼務をつければ人が増えたと勘違いするクソ会社がうちだ！ 家族いるんだから、仕事に不満言ったらダメだろ
お前と家族の生活は、その仕事で成り立ってるんだから 部長クラスでも1000万くらいかと思ってた ずいぶんもらってるな 公務員で非管理職で残業でもしたほうが収入が多いでしょ >>83
母親の手持ちのマンションを現金化するわ
今は70手前だから、いつ何あってもおかしくないから早めに売るわ、名義が母親だからな、死んだら色々と面倒くさいしね ん？なれないんじゃなくて、そもそもなりたい人がいないから、少ないだけじゃないか？ 部下とか評価とか会社ごっこがめんどくさいからフリーになった給料は上がった 管理職任用される奴は当然一般社員の時も平均より多く貰ってるから
任用されてもほぼ上がらん この人みたいにさ、別に女は管理職やりたいわけじゃないんだよな 何をもってして「骨太」とか言ってんだ？この馬鹿どもは でも女性管理職は増やさなくてはいけません
それが少ないので男女格差は日本は世界で140位ぐらいです(´・ω・`) 家政婦を雇えるくらいの報酬を与えるようにするしかないね(´・ω・`) かつて名ばかり管理職とか問題になったように
管理監督者扱いになると労働時間の規制も事実上なくなるしな そう言えばNHKも人事考課なんかの批判Twitterがあるって言うネットニュース見たよ こういう特集見てると、俺とは生きてる世界が違うなって思う
と同時に、こういう人はとことん困れば良いと思う 子育ては夫に専業主夫になってもらって女さんが管理職になってバリバリ稼げばええやん(´・ω・`) >>119
うちは無理矢理増やしにかかってるな。酷い差別だよ だってバカ制度ばっかりの押し付けで
汚れ役、はみでた仕事は全部やんなきゃいけないもんな。
バカヒラが増殖する悪しき状況 有能なら女でもいいけど
有能ならね
ただ、ノルマにするのはおかしい 女性の管理職無理だろ
女だけど女の管理職はクソだよ
上司のちんこしゃぶってるくせに下の人間に厳しいとか冗談だろｗｗｗ >>124
さっき、管理職になりたい女性の割合がたったの1割しかいないグラフが出てた
本音はやりたくないんだよね カルビーの管理職ならじゃがりこ食べ放題になるのかな(´・ω・`) また精神論で切り抜けるつもりなんでしょうか(´・ω・`) 女はＰＴＡすらやらなくなってきた
ま、女の集団はロクでもないんだろう >>143
入社→すぐ産休→明け→すぐ産休→明けに退職ってのはリアルで聞いたことあるな 結婚も出産年齢もどんどん遅くなるね
４０でも子供いない女性が意外と多くなってる気がする >>144
深夜手当や有給位で時間外はつかなくなる 長時間労働で過労死とかいうデマを
垂れ流し、なんでもかんでもパワハラとかいうクソマスゴミが一番の害悪 >>176
増えてるね
けど、そういう人は若く見える これが自分の⚪︎⚪︎年後か、って
画面を見ちゃうよなぁ。 仕事を改善するんじゃなくて孤立感を無くすとか最高に的外れで草(´・ω・`) 出来る女は育休とって復帰してる連中ね
いつも早めに帰って家族と過ごしてるし
子供も保育園に預けるからちょっと楽になるしね
育休最大限利用する為に計画的に妊娠してるし半端ねーわｗｗｗ 自分をさらけ出して相手の本音を引き出すとかいう考え方が気持ち悪い こっちが丸裸の方が(意味深)
ノーガード戦法(ノーガード) >>179
管理職は労働者じゃないから仕方ないな
会社の犬 管理職こそAIに任せたらいい
でも定額働かせ放題より電気代のほうが高いのか 従業員に丸投げして精神論で切り抜けさせようとしているカルビー人事部(´・ω・`) さっきからどこの会社も打ち合わせシーンばっかりだな
スケージュール合わせることがコストって理解してないだろ(´・ω・`) いや仕事内容とういうよりどこまで権限を持つかだろう それだと報酬の違いをどう正当化するんでしょう(´・ω・`) 手を上げただけで「おっ！」とか言うのやめろよ、そういうのが発言しにくい空気作るんやで(´・ω・`) ブレアウィッチ・プロジェクトならしってますが何か(｀・ω・´) プロジェクトの名前を決めるチームリーダーがいないのでプロジェクトが始まりません いまフルのテレワークだけど業務開始報告も終了もなんにも必要なし
超ラク 貢献ｗｗｗ
給料欲しいだけですよ
こういう社長面倒くさい 経営者的にはそれでいいかもしれないけど(´・ω・`) コーバルさんもわくまゆの勤務の管理やってみたらいいさ >>248
無駄な時間よね
事前に決めてチャットで候補案教えてください、案出ししないやつは晒し上げます
全て出揃ったら会議しますでいいよ 賃金を上げるだけ内容を掘り下げない教授(´・ω・`) >>234
カナダのKoboチームと時折コミュニケーションを行い、グローバルな ベストプラクティスを実践していただくグローバルなオポチュニティです。 >>245
パッと見、ヅラと思わせる事で意識を向けさせるんだろ
んなわけないか >>266
懐かしいｗｗｗ
三木谷はジョブズを上面で真似しただけ
ああ見えてもアップルは老舗のソフトウェア屋さんだからな 収入増やしたいだけなら気楽な平社員しながら投資で稼いだほうが圧倒的に楽ちんだよね 給料安いからね
ランク上げるごとに給料2倍にすればいいのでは DXとかデジタルとかで
効率的になってるとはとても思えない 管理職が大変というより管理職に向いてない奴が管理職になってるだけだろ 男性と同じようにやらないと
当たり前だろ、平等なんだから 日本の管理職は年功序列型だから社内のシステム化に一番疎い層がなる
海外の管理職専門家みたいな人たちと同等にしてはいけないよな 仕事してる人間じゃなくてしてない奴に金が廻る国、日本 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
