クローズアップ現代 “幸せ”で目指せ業績アップ 世界が注目“ウェルビーイング”
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[総合] 2023年06月28日 午後7:30 ～ 午後7:57 (27分)
クローズアップ現代 “幸せ”で目指せ業績アップ 世界が注目“ウェルビーイング”
栗山英樹さん生出演！ＷＢＣ優勝の背景にあった“幸福”とは？▼職場の幸福度アップで生産性や売り上げが向上したり、離職率が減ったケースが！？▼コミュニケーションが活発になる“幸せの三角形理論”▼「“部下の幸せ”と“業績アップ”の両立は難しい」とお悩みの方は必見！新時代の理想の上司像を目指す大手ＩＴ企業の管理職に密着！▼あなたの職場や家庭は？みんなでチェック「幸せ実現のための５項目」
【キャスター】桑子真帆，【出演】ＷＢＣ日本代表 前監督…栗山英樹，予防医学研究者…石川善樹，【語り】中井和哉 いつまでWBCなんだよ
BS利権かNHK
日本しか本気だしてない野球と企業一緒くたにすんな しゃべり過ぎて鬱陶しい侍ジャパン栗山監督を何とかしてくれ｜スポーツ難癖口上（日刊ゲンダイDIGTAL）
侍ジャパンが強化試合で（まあそれなりに）勝っている。唯一不安なのは監督、栗山英樹だ。ファイターズに大谷翔平がいたこともあり、ずっと贔屓にしながら、この監督を見ていていつも思ってきた。こいつ、しゃべり過ぎ。
機関銃のようにしゃべりまくる。言葉が見つからなければ最適な言葉を思いつくまで待てばよい。彼は待たない。
言葉が足りないと勝手に判断し、「エットエット」と大量の言葉をつぎ込んで今の気持ちを相手に伝えようと汗をかく。これがうるさい。 弊社もウェルビーイングしょっちゅう言っとるわ(´・ω・`) 栗山英樹主演でルーキーズ：リブートできるんはないかな しゃべり過ぎて鬱陶しい侍ジャパン栗山監督を何とかしてくれ｜スポーツ難癖口上（日刊ゲンダイDIGTAL）
侍ジャパン候補選手を視察しても、ケージ裏で、そのチームの監督と、これ以上何をしゃべるんだろう、と思うぐらい長話している。相手が原辰徳ともなれば、視察そっちのけでしゃべり合っている。
栗山は原辰徳を尊敬しているそうだ。札束往復ビンタ選手買い占め使い捨て男のどこを尊敬しているのかいっぺん尋ねてみたいが、会うこともないから尋ねようがない。
両者の共通点。よくしゃべり、選手を名字ではなく名前で呼ぶ。村上を「むねたか」、岡本を「かずま」。「和真は普通に50本打てる打者だ」とか言う。オレは会ったばかりなのに気安く呼び捨てにするヤツを信用しない。 売上は分かるけど創造性だの生産性だのってどうやって数値化したんや？(´・ω・`) 暑苦しいな。全員が目標持って生きてるわけじゃないけどね。
組織の半分は、優秀なイエスマン指示待ち人間でいいから。 緊張は不安は
萎縮してパフォーマンスを発揮できなくなるからね（´・ω・｀） ちょっと前まで
職場の人間関係要らねって
個人主義的社員を流行りにしてたじゃん まあ 仕事が楽しいひとと いやいや仕事してるひとを比べたら 勝負にならないよね Ｗ…ゆうととほたかのダブルで
Ｂ…ぶっといチンポを
Ｃ…さらっと欠穴、日本人、スポーツマンとして失格
それが
や き う ｗｗｗ 俺の会社下請けだけどさ、楽しいなんて言ってたらその分単価下げられるんだわ
こんなんねーわ 選手はやる事やってるだろ
ミスリードしてんじゃねぇよ まずNHKで試したら？
捕まった人がいる支局あたりで ワイも在宅ワークしながら実況してウェルビーイングしとるわ
やっぱワイは時代の一歩先を行っとるな(´・ω・`) 心理的安全性が担保されてて
かつ嫌な人がいない
という職場でしかありえないけどね（´・ω・｀） 余計な課題を与えられたらプレシャーになるでしょ(･ω･｀) いい年した大人が気持ち悪いなあ
日本企業が落ちぶれるのも納得 余計な仕事が増えるだけじゃん
ストレスが増えるだけ WBC以上に楽しいことなかっただろ
ただそれ相応に栗山はストレスもヤバかっただろうがな
就任直後と顔つきが違う
https://i.imgur.com/Fa1nt40.jpg 結局こういうのって高給取りのホワイト企業のみの話なんだよな
精神的肉体的にツラい底辺職場にこそ必要なのに 昔はタバコ室で他部署の人たちと親睦を深められたけどな これさ
自己啓発セミナーで強制的に言わされるのと同じじゃね？(´・ω・｀) コミュニケーションが活発だと困った時助けてくれるからね これさ
ポジティブ強制的に言わされてるだけじゃね？(´・ω・｀) まあ、少々うざったく見えてしまうかもしれないけど
結果を出した成功者は語って良いんだよ 嫌われてるとわざと報告しない。
よくやったからわかる 現場猫コラでこれでもかといじくりまわされそうな発想 おまえらみたいなゴミが一匹でも混ざると、生産性が激しく落ちる
という研究結果が、グーゴーで出てる ココの会社は、車載向けの製品は作っていないんだね。
車載向けの製品作ってたら、こんなことはあり得ない。 そういうのが嫌な人もいるんだよ（´・ω・｀）
でも普通の人にはわからないだろうな うーん社長と社員が近いのも考えものだがなあ
正直うちの会社はトップダウン多くて嫌に感じる 顧客じゃなくて社内でのリレーションが取れてないはよくある(´・ω・`) これで
仕事やるの？仕事中に雑談やってサボってるだけじゃねーか？w 推しの子のルビーちゃんマンチューしたい(´・ω・`) アニメで泣いたと会社で言ったら
３０年前ならどうなっていたか >>178
つまんねーから殴ってよい？(´・ω・｀) 馴れ合いは嫌いです
非効率で時間が無駄
残業代付くんですか？？ 問題意識をもってちゃんと対応する社長さんがいるから改善されるんだな。
使い捨てにしない。 コミュ障だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 人事部が監視してるから
うわべのやり取りで誤魔化せよ 職場のコミュニケーションが良好だと通うのも楽しいと思う（´・ω・｀）
だから仕事もはかどる
学校と同じ
苦痛な場所ならやる気も出ない コミュ障ワイ、職場がこうなったら一週間で退職待ったなし 前の会社がこんな感じになったから辞めたわ
押しつけやめろ >>210
( ‘д‘⊂彡☆))Д´) アッﾟｰﾝ‼ んなもん勝手に3人ピックアップして
居酒屋で飲み会やればいーんじゃね？(´・ω・｀) 結局ノミニケーションに公私混同のコミュニケーションw
ジャップ企業終わってんな >>229
お前は、無職なんだろうな。書き込みの仕方で判る。笑 アプリで上司や同僚の悪口言う奴出てきたらどうするの このあと、栗山監督がドヤ顔で解説するのか
勘弁してくれよ… なんだか、現代の若者がアレルギー起こしそうなネタをわざと特集しているように思える >>221
コミュニケーションが良好でもめんどくさいもんはめんどくさい >>235 それは濃すぎる アプリくらいがちょうどいいんだよ >>241
面白くも無いのに笑えないやろ(´・ω・`) なんか違うな。ただ楽しいだけじゃおかしいだろ。もっともらしい番組作ってミスリードしてんじゃねぇよ。
こういうのは叱っちゃダメ、褒めて伸ばすに通ずる胡散臭さがあるな。 １０秒に一回怒号が飛ぶようなのとは別の意味であれかも 嫌な職場だな、強制コミュニケーションとかいらねえわ わんこが嫉妬で怒ってくるとか考えただけでニヤニヤしてしまう >>241
ニコっとするだけで違うんだろうなやっぱり うーん残業時間が減ったのは本当にそれの効果？
受注量が下がったとかそういうことはないの？ 自分はこういう会話がわからないから苦手（´・ω・｀）何気ない会話
話しながらリアクションを間違えてる気もしてくるし不安になる 実はコミュ障救済アプリだな
コミュ力ある人はこんなアプリなくても仲良くできる あのさぁなんでも野球が当てはまるわけじゃねーだろ
のーてんきだななぁ桑子 WBCはさ
ダルが黒子役やったらコミュニケーションはかれただけやろ(´・ω・｀) なんとしても田村君には職場に踏みとどまってもらいたいな
さもなくば、お前らみたいな実況民が増えてしまう(´・ω・｀) 腐ったミカンは除去しないと、組織全体が腐る
だから、おまえらゴミネラーが社会から除外されるのは当然 >>254
まあなw
でも金出せばやるやろみんな(´・ω・｀) >>253
でも苦痛ではないでしょ（´・ω・｀）
朝起きるのがめんどくさいみたいな感じだと思う >>257
叱る褒めるの話じゃないよ
コミュニケーション不足の話題 well beingって日本語でなに(´・ω？・`) 本当にそれで上手くいってますかね？
今時こういう付き合いを強要する会社に若者が入ってくれると思ってんのかねぇ >>282
お前の書き込み、気持ちが悪いな。お前のような奴ほどコミュニティー障害者だな。笑 苦手だったり合わなかったりする相手と業務に差し支えない範囲で距離をとることすら許されないのはキツい
無理して関わった結果余計雰囲気悪くなったりしないんだろうか 子供の頃から野球をしていて勝ち抜いて日本代表までいってしまうような人たちの話を参考にして組織を作ると… >>280
もし侍ジャパンがあの時負けてたら
栗山は今出てこなかったろうな 栗山なんか肌に色味というかハリ感戻ったな
WBC途中の栗山は老けて完全におじいちゃんだった 熱量が足りないって会社なんて金稼ぐ場所って割り切ってればそんなもんだろ 日々トレーニングを積んでいる選手が雑談してた話と混同するなよ 作業効率はかりたいならさ
社内いじめ、パワハラ無くせばいーだけだろ(´・ω・｀) WBC映画で侍ジャパンの裏側がよく分かって面白かった
大谷があんな感じだとは思わなかったわ スポーツで一流の奴らはそもそも精神性が違うわ
はい、よくできました！なんて言わねーからな 関係が視覚化されるのが一番プライバシーの侵害だと思うのに効率化とか言っちゃう社会がイヤ 駅伝の青学の監督も優しいから
チームが強いんだよね（´・ω・｀） 栗山は自分とこの選手以外の話題だと割と普通のコメントだな
ねっとりしてない >>297 職場がギスギスしてたら仕事にならないじゃん 散歩ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
暇する部署だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>296
会話しない製造業はダメだわ
他の業種もそうかもしれんけど >>307
でたああああああ
意識高い系の口だけな奴(´・ω・｀) 組織に必要なのは上下関係と粛正
反乱分子は徹底的に弾圧 俺は工場辞めて今はビルメンで自由気ままにやってるわ 誰かの許可がないと飲み物も買えないということでは… >>321
？そんなことを話していないだろう？お前は、何を観ているのか？
って、自分の思い込みだけですぐに判断する性格なのね。可哀想に。笑 大量に飲み物出して持って帰る奴いないの？(´・ω・`) 管理職ワイ
期待して見たけど一つも役だたなくて脱落 いやだからさ
金出して飲み会やればいーだけだろ(´・ω・｀) 陰キャ多いとここまでせなアカンのか陰キャはしんどいな オナヌーしてたらピロピンピロリンできたらどうするよ？俺は嫌だなあ 集団で歩くと前でぶっちぎるか一番後ろで見守るかのどっちかになる(´・ω・`) 別にこのメンツなら岡田監督でも余裕で優勝できんだろ
最下位監督栗山風情がエラそうにしてんのすんげえイライラするw 雑談が大事コミュニケーションが大事って
昭和で感性が止まってんな
日本人は平成で何も学習しなかったんだな ウェルビーイングって考え方の話よりも栗山の監督は選択をする係って話の方が聞きたいなあ
行動指針を決断するのがリーダーの役割って話 会社のミネラルウォーターをペットボトル入れて飲んでたら誰がこんなに飲んでる
減り方がおかしい突き止めろとか騒がれた Z世代は面倒臭いな、コミュニケーションも手取り足取りしてやらせないと駄目か 職種によって内容とか行為違うのに一律に語れるんだろと思う 犬持ち込む前に
マイナンバーカードシステムなんとかしろや！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 後ろの集合写真山川は消しゴムマジックされてるんだろうなあ >>358
良かったな、環境が1番よ
非正規雇用だけど周りのおばちゃん達と合うわｗｗｗ
自分もおばちゃんだけど
みんなでいい放題でスッキリ☺ 心理的安全性の本は
全てのリーダーが読むべきだと思う（´・ω・｀）
部下が1人でもいる人は必読 いいなー
犬連れてきていいんだ
入ろうかな、富士通 >>410
老害は
もっとめんどくせーけどな(´・ω・｀) >>407
そんなセコい会社あるのかよ(´・ω・`) >>407
ケチくさい会社だと思うけど日本ではそれやったらダメなんよ 仕事するのにそこまで考えねーよ
自分の仕事をしてりゃいいだけ やだよこんなの
漏れがペットと戯れてんの見せたら
間違いなく給湯室のネタにされるから(´・ω・`) 会社の面接で採用されるか採用されないかを決定づけるのは
「こいつと一緒に仕事をしたいと思うか否か」
資格とか学歴とか経験じゃない >>410
仕事は見て覚えろっていうのも辞めて欲しい
失敗すると怒られるし(´･ω･`) 業務時間にヨガ
はっきり言ってやりたくない奴多数やろ(´・ω・｀) 大谷ジャパンの手柄を
我がことのように自慢する栗山マネージャー
こいつとポイチはウザ杉 >>435
そういうことがあって、今のように改善したんだろう？ TPOわきまえない発言はアカンやろ、セクハラ発言とかアカンのやろ？(´・ω・`) >>436
その前にアレルギーの人いるかも(´・ω・`) 職場なんだから仕事の話だけでええやろ
何でプライベートの話まで共有せなアカンのや ぼくは無理（´・ω・｀）
とにかく1人になる時間がないと苦しい （ ﾟ∀ﾟ）アハハﾊﾊﾊ八八八/ヽ/ヽ/ヽ/ ＼/ ＼/ ＼
スマホ見ながら飯食いたいわ お前らの推しは(´・ω？・`)
漏れ黒川あかねちゃんマンチューしたい(´・ω・`) 別にこういうのやってもいいけど強制されるとうざいよな 昔、朝礼で、もうこの人と仕事したくありません！
上司を指差してと叫んだ女子社員がいて唖然としたな そもそも一流企業は自分が入りたいって気持ちが強いから社員のやる気も違うわ だーかーらー
社内いじめ、ハラスメント無くせば作業効率あがるんだって(´・ω・｀) なんでコミュニケーションしなあかんの？
喋りたくなんかないんだけど
仕事はちゃんとするし仕事の話はするやん
ほっとってくれよ >>432
結局飾り物で誰も飲めないから自販機で買う このひと外資系渡り歩いてたんだけど 外資系って意外にブラックだって 死ね窓から飛び降りろくらい毎日言われたとか >>440
これ、「失敗しないと覚えない」とか「お前のためを思って〜」とか言うけど、予め分かってる情報は教えておくべきだよね
コツとかポイントとか 何で会社のどうでもいい奴らに自分のプライベートを話さないといけないんだよ >>440
おれやる
その行動とか行為がどんな意味を持ってるのか考えて欲しいんだよね
教えるとただやるだけになってやらなかったときにどうなるか分かんないんだよね(´・ω・`) お前らなんか下向いたまま黙食だもんな(´・ω・`) >>469
サッカーならエンバペ
野球ならバウアーだわ >>462
こういう会社いたけど、みんな上辺だけでめんどくさがってるんだよ… よくわからんのが、社食じゃなくて弁当なところ。
富士通だから、大食堂あるのにわざわざ弁当にしてるのかな？ 上司の寂しさを埋めるために部下がいるわけではないのだ 富士通は２０年ぐらい前
成果型人事制度で失敗したな
年功序列 社内旅行 に戻せよ あらホクロちゃん色素薄いわね
乳頭ピンクかな(´・ω・`) こういうコミュニケーションはまんこには良さそうだね こういう場でさらけ出すかどうかの駆け引きがあるんだろうな >>493
プライベートな話は無理にしなくてもいいんじゃないか でも世の中こういうことが自然に出来たり
難なく受け入れられる人の方が多くて
それで社会が成り立ってるんだよな >>493
それが、コミュ障に映るらしい
アホらしいよな このピアスに
否定的な話できないとこが全てやろ(´・ω・｀) いい環境だとは思うけど生産性が悪いね（´・ω・｀）
電話も1人でできないなんて >>505
下やないで、タブレットでアニメ見ながらや(´・ω・`) 富士通て昔年功序列廃止して成果主義に変えて離職者が増えたような >>482
それとも仕事が趣味なのかなあの辺の人たちは 【夜ドラ】褒めるひと褒められるひと
の、番宣か？ (´・ω・`) 最近、人気が落ち目だし 空気を読まない会話
だったら、これやりたくありません←もOKだよな？(´・ω・｀) >>514
仕事として責任が伴う以上、うわべだけ楽しいのはめんどくせーだけなんだよな この人も雇われなんやろ
そこまで組織に従順になる意味あんの >>502
「失敗しないと覚えない」なら
怒るなよな～ >>543
文系にありがちなアホみたいな価値観よな 下がこういうのをやって欲しいと言うのを嫌な顔せずやれ いざという時にわりと気軽に部下を切り捨てるタイプの人に見える(´・ω・`) しょせん人なんて自分にとって都合のいい人がいいのよ こういう企業手取り100万でも行きたくないわｗｗｗ >>553
アクアとルビーの両目に星が出現してからが本編(´・ω・`) >>578
組織で働くってことをちゃんと理解出来ないだろう？意味は？なんて本当に意味不明。 富士通は26日、横浜市で定時株主総会を開いた。マイナンバーカードを使った証明書のコンビニ交付サービスで誤交付が相次いでいる問題について、時田隆仁社長は「富士通の株主として大変な心配や不安を持っているかと思う。深くおわび申し上げる」と陳謝した。 富士通は、もともと
こういうスタイルの天才池田さんの時から
発展した会社だしなｗ この前管理職になりたくないって番組やってたけど
これ見るとそりゃなりたく無いだろなぁと思う >>503
まだそれなりに考え方があってそうするならまだしも
「教えるのめんどくさい」だったらやがて着地点はずれてくるだろうね
表面上同じ教育スタイルでも アドバイスをきちんと活かして実行できるところが
すごいなと思う（´・ω・｀） >>557
離席に秒数カウントを導入してるのも富士通だっけか 本音を言えってことよ、言いたくなければ本音を言ってると思わせれば良いだけ うちの会社はこういう上司を評価するシステムはない。
上ばかり見ていて、部下の話を聞くつもりが全くない。
何を言っても認識が違うとか、価値を高めるためとか、部下を理屈でやり込めたり洗脳まがいのことをする。 個人的な話は、業績の良いときは問題にならないが
業績が悪くなると、退職勧奨理由にされるので注意が必要 >>608
富士通なの？ｗ
だからパソコンがクソなのが納得
バカしかいないもんな >>493
さっきの会社だとその「仕事」がちゃんとできてなかったのに報告もしなかったクズがいたんだろ？
それはコミュニケーションとって報告しやすくするしかないんじゃね
ほっといたら言わないじゃん 欧米の半分以下の報酬でこんな管理職にはなる気はありません 俺、今の職場出身じゃなくて技術的な部分はほぼ部下に丸投げだから、案外功を奏してるのかもしれん >>616
忘年会みたいだなw
持ち上げて話を合わすみたいな >>601
それｗ
どうでも良いこと、おしゃんな感じでこねくり回してるだけ >>623
？
もっと昔の話だ
知りたいなら、自分で調べたらいい 上司の評価もセクハラパワハラ報告のアンケートもあるけど、やってるだけ 真帆のEカップボインを揉み揉みパフパフしながら
交互にパイの実収穫したい(´・ω・`) 実況はいろんな人になれるよ（´・ω・｀）
男性にも女性にも日本人にもアメリカ人にもなれるんだ >>633
ラーメン食べる目的だけで来日するハリウッド俳優 健全な多重人格
ただのサイコパスじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ウェルビーイング←人材派遣会社？って思ってる人、多そう 纏めるとワンフォーオール、オールフォーワンってことね(´･ω･`) とか言っておきながら
情報リテラシーガーって注意喚起してるやん
そら個人情報話したくなくなるよ あんな職場のやつがマイナンバーのシステムに絡んでんの？
おとなしくレタスだけ作っといてほしい >>601
大企業は、理想的なことを言っていればOK.
泥沼を知らないお花畑。 まあ、一生は一度だ
自分が好きなように生きたらいい >>650
この間さ
増える管理職の特集やってたよこの番組(´・ω・｀) >>649
内向きか外向きかで取捨選択できるだろ
それくらい自分で判断できないの？まともに働けてなさそう こんな会社がマイナカードのシステムを作ってるんやな 話がまとまらない番組だね 雑談推奨してるからいいのかなぁw >>646
確かにw
でもそれが正解だなー 上手くやるって事だね 会社だ、組織だ、仕事だーを
相対的にとらえられたらいいな
まあ、若い時は難しいけど 職場は距離感置けよ
これ距離感縮めすぎやろ
家庭じゃないんだから >>654
泥沼って何なの？大企業だろうと中小企業だろうと、関係なくない？ ウイルビーイングと人事評価制度について語れよ
結局 好き嫌いだよな 日本は非正規が多いから世の中も暗いんだね（´・ω・｀） 子ども生まれて手当足りないというのと役職ついても手当大してつかないのは同じだぞ 阿部ちゃんは、不倫で飛ばされたことを相談できたのかなぁ ウェルビーイングとやらの先にあるのはイーロン・マスクに首を切られたツイッター社員だろ これ、抽象的な条件を列挙するだけで、具体的なことまでは言わない。
具体的なことを抽象化してさらに他のことで具体化して展開することができていない。
抽象的なことな理想ばかり語るおめでたい人が多くて多くて。
大企業ではよくあるケース。 >>672
そーゆー事
良いとこどりの切り抜き自分を作れって話よｗｗｗ
めっちゃストレスやけどな(´・ω・｀) そんな風通しがいい会社連帯した結果があのマイナカードですか >>676
下請けっていうか入札業者だな
行政が直接やってるわけじゃないからまあ終わってるわ 俺がいたところは贔屓の職員がいるところには朝礼をして
贔屓の職員がいない俺達のところは顔も出さなかったな・・・
正直、器が小さい人としか思ってない(´・ω・`) 日本人に合わない欧米の慣習を取り入れ
業績を衰退させていった元大企業w マイナンバーシステムの元請け企業である富士通がいかに信頼のおける企業であるかご理解いただけたであろうか >>677
リモートワーク続いてたから、webミーティングだけだとやっぱり距離は出来るなーとは思った >>689
そうじゃない奴はこんなとこ来ないからやろ(´・ω・`) >>689
マジレスすると、まともなヤツはこんな所に来てないから >>692
そしてこれを見た中小の管理職が変な捉え方して部下が迷惑ってね >>684
正社員でも
願ったり叶ったりの就職できました職につけましたって人は多くないだろうしな(´・ω・`) >>680
個別の事例を見ると、中小企業でも同じかもしれないが、大企業は余裕があるから、上っ面だけで物事を語る人が多い大企業は多い。 そう言や女子社員だけでランチ宴会とかしょっちゅうやってたから根回しとか早かったんだろな >>701
元請けとなる入札業者が富士通
下請け企業を何処にするかは元請けの裁量に委ねられている Tシャツ着ようと髭生やそうとIT土方の現場監督に過ぎない。 >>705
社長が普段利用してるところが入っているだけの福利厚生制度なので >>585
それくらいドライじゃなきゃ
出世は出来ないし人の上に立てない
あと面従腹背で上司を陥れてのし上がる >>692
あるある
そして批判的な意見は受け付けないという ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
